T
Murojaat24.UZ
Toggle navigation
Тил
Krilcha
Lotincha
Administrator
Administrator
Facebook
Instagram
Telegram
Profil
Chiqish
Янгиликни таҳрирлаш: Ogohlantirish muddati davomida xodimga boshqa ish topishi uchun haftada kamida 1 kun vaqt beriladi va bu kunga haq to‘lanadi
Home
Янгиликлар
Ogohlantirish muddati davomida xodimga boshqa ish topishi uchun haftada kamida 1 kun vaqt beriladi va bu kunga haq to‘lanadi
update
Сарлавҳа
Матн
<p> Ish beruvchi xodimni bir qator asoslar bilan ishdan bo‘shatishi mumkin, mazkur holatlarda ish beruvchi quyidagi muddatlarda xodimni ishdan bo‘shatish haqida ogohlantirishi shart:</p> <p> Ogohlantirish yozma shaklda, imzo qo‘ydirib amalga oshiriladi.</p> <p> – tashkilot tugatilganda, xodimlar soni yoki shtatlar o‘zgarganda – kamida 2 oy oldin (ya’ni 2 oydan ko‘proq muddat 3, 4 oy, 2 oy-u 10 kun va h.z.);</p> <p> – tashkilot rahbari, o‘rinbosarlari, bosh buxgalter va alohida bo‘linma rahbari mulkdor o‘zgarganligi uchun ishdan bo‘shatilganida – kamida 2 oy oldin;</p> <p> – xodim malakasi yetarli bo‘lmaganligi uchun bajarayotgan ishiga muvofiq emasligi sababli bo‘shatilganda – kamida 2 hafta oldin;</p> <p> – xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) uchun ishdan bo‘shatilganda – kamida 3 kun oldin</p> <p> Ayrim toifadagi xodimlar uchun ogohlantirish muddatining alohida muddati belgilangan:</p> <p> – mavsumiy ishda ishlaydigan xodimni tashkilot tugatilganda, shtat o‘zgarganda kamida 7 kun oldin, malakasi yetarli bo‘lmaganida kamida 3 kun oldin, o‘zining aybli harakati bilan bo‘shatilganda 1 kun oldin;</p> <p> Mavsumiy ishlar – iqlim va boshqa tabiiy sharoitlar tufayli muayyan davr (mavsum) davomida bajariladigan ish.</p> <p> – vaqtinchalik xodimlar korxona tugatilganda, shtat o‘zgarganda xodim malakasi yetarli bo‘lmaganda kamida uch kun oldin, o‘zining aybli harakati bilan bo‘shatilganda kamida 1 kun oldin</p> <p> Ikki oygacha bo‘lgan muddatga ishga qabul qilingan shaxslar vaqtinchalik ishlarda band bo‘lgan shaxslardir</p> <p> Ogohlantirish muddati pulli kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin.</p> <p> Ogohlantirish muddati ichida xodimga boshqa ish topish uchun haftada kamida bir kun vaqt beriladi, bu kunda xodimning ish haqi saqlanadi. Ushbu imtiyoz xodim o‘zining aybi bilan ishdan bo‘shatilganda berilmaydi.</p> <p> Ogohlantirish muddatiga xodimning kasal bo‘lgan vaqti, davlat yoki jamoat majburiyatlarini bajargan vaqti kiritilmaydi. Korxona tugatilganda esa hamma vaqt kiritiladi, istisno yo‘q.</p> <p> Davlat yoki jamoat majburiyatlarini bajargan vaqtga saylov huquqini amalga oshirish, deputatlik, Senat a’zosi vazifalarini bajarish, harbiy majburiyatni bajarish va boshqa bir qator ishlarni bajargan vaqt kiradi.</p> <p>Gurlan tumani yuridik xizmat ko’rsatish markazi bosh yuriskonsulti G’.Davlatboyev.</p> <p> </p>
Image 1
Image 2
Image 3
Image 4
Категория
Yangiliklar
Murojaat
Munosabat
Shovot yangiliklari
Сана
Тил
Lotincha
Krillcha
Статус
Active
DeActive
Сақлаш