Янгиликни таҳрирлаш: Jamoa shartnomasi

Сарлавҳа

Матн

<a href="https://lex.uz/ru/docs/6257288#6258924">Jamoa shartnomasi</a>&nbsp;tashkilotda yoki yakka tartibdagi tadbirkorda yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog&lsquo;liq bo&lsquo;lgan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi hamda xodimlar tomonidan o&lsquo;z vakillari orqali va ish beruvchi tomonidan tuziladigan mehnat to&lsquo;g&lsquo;risidagi huquqiy hujjatdir.
Jamoa shartnomasi umuman tashkilotda, uning alohida bo&lsquo;linmalarida tuzilishi mumkin.
Jamoa shartnomasi yozma shaklda tuziladi.
mehnatga haq to&lsquo;lash shakli, tizimi va miqdori, pul mukofotlari, nafaqalar, kompensatsiyalar, qo&lsquo;shimcha to&lsquo;lovlar;
narxlarning o&lsquo;zgarishidan, inflyatsiya darajasidan, jamoa shartnomasida belgilangan ko&lsquo;rsatkichlarning bajarilishidan kelib chiqqan holda&nbsp;mehnatga haq to&lsquo;lashni tartibga solish mexanizmi;
xodimlarning bandligi, ularni qayta tayyorlash, ularning malakasini oshirish, ularni ishdan bo&lsquo;shatish shartlari;
ish vaqti va dam olish vaqtining, ta&rsquo;tillarning davomiyligi;
xodimlarning, shu jumladan ayollarning, nogironligi bo&lsquo;lgan shaxslarning va&nbsp;18 sakkiz yoshga&nbsp;to&lsquo;lmagan shaxslarning mehnat sharoitlari hamda mehnat muhofazasini yaxshilash, ekologik xavfsizlikni ta&rsquo;minlash;
tashkilotni, idoraga qarashli uy-joyni xususiylashtirish chog&lsquo;ida xodimlarning manfaatlarini hisobga olish;
ishni ta&rsquo;lim bilan qo&lsquo;shib olib borayotgan xodimlar uchun imtiyozlar;
ixtiyoriy tibbiy va ijtimoiy sug&lsquo;urta;
ish beruvchi tomonidan xodimlarning shaxsiy jamg&lsquo;arib boriladigan pensiya hisobvaraqlariga qo&lsquo;shimcha badallar kiritish miqdorlari va muddatlari;
jamoa shartnomasining bajarilishi ustidan nazorat qilish, taraflarning javobgarligi, kasaba uyushmasi qo&lsquo;mitasi faoliyat ko&lsquo;rsatishi uchun normal sharoitlar bilan ta&rsquo;minlash.
Agar qonunchilikda qoidalar jamoa shartnomasida albatta mustahkamlab qo&lsquo;yilishi shartligi to&lsquo;g&lsquo;risidagi to&lsquo;g&lsquo;ridan-to&lsquo;g&lsquo;ri ko&lsquo;rsatma mavjud bo&lsquo;lsa, ushbu qoidalar jamoa shartnomasiga kiritiladi.
&nbsp;Jamoa shartnomasi imzolangan kundan e&rsquo;tiboran yoki jamoa shartnomasida belgilangan kundan e&rsquo;tiboran kuchga kiradi va shartnomada nazarda tutilgan muddat ichida, biroq ko&lsquo;pi bilan uch yil amal qiladi. Mazkur muddat tugagach, jamoa shartnomasi taraflar yangi shartnoma tuzguniga yoki amaldagi jamoa shartnomasini o&lsquo;zgartirguniga, to&lsquo;ldirguniga qadar amal qiladi. Taraflar jamoa shartnomasining amal qilish muddati tugaguniga qadar uni uzaytirishi mumkin.
Tashkilot qayta tashkil etilayotganda&nbsp;shu qayta tashkil qilish davrida jamoa shartnomasi o&lsquo;zining amal qilishini saqlab qoladi.
Tashkilotni qayta tashkil etish yakunlangan paytdan e&rsquo;tiboran&nbsp;1 oy ichida jamoaviy muzokaralarning istalgan tarafi amaldagi jamoa shartnomasini qayta ko&lsquo;rib chiqish&nbsp;yoki o&lsquo;z kuchida saqlab qolish to&lsquo;g&lsquo;risida taklif kiritishga haqli.
<a href="https://lex.uz/ru/docs/6257288#6259004">Tashkilotning mulkdori o&lsquo;zgarganda</a>&nbsp;jamoa shartnomasining amal qilishi olti oy mobaynida saqlab qolinadi. Bu davrda taraflarning yangi jamoa shartnomasini tuzish yoxud amaldagisini saqlab qolish, unga o&lsquo;zgartish va (yoki) qo&lsquo;shimchalar kiritish haqida muzokaralar boshlashga haqli.
Ish beruvchi jamoa shartnomasi kuchga kirganidan keyin&nbsp;10 kundan kechiktirmay xodimlarni jamoa shartnomasi bilan imzo qo&lsquo;ydirib tanishtirishi shart.
&nbsp;
Tuproqqal&rsquo;a tuman adliya bo`limi Yuridik xizmat ko`rsatish markazi Bosh yuriskonsulti&nbsp; Urazbayev Tursunboy
&nbsp;

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус