Янгиликни таҳрирлаш: Ishga tiklash bo‘yicha 3 oy ichida sudga murojaat qiling

Сарлавҳа

Матн

&nbsp;Mehnat kodeksining 560-moddsiga asosan yakka tartibdagi mehnat nizosining ko&lsquo;rib chiqilishi uchun sudga murojaat qilishning quyidagi muddatlari belgilanadi:
<ul>
<li>&nbsp;ishga tiklash to&lsquo;g&lsquo;risidagi nizolar bo&lsquo;yicha &mdash; xodimga u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi haqidagi ish beruvchi buyrug&lsquo;ining ko&lsquo;chirma nusxasi topshirilgan kundan e&rsquo;tiboran uch oy;</li>
<li>&nbsp;xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zararning o&lsquo;rnini qoplash to&lsquo;g&lsquo;risidagi nizolar bo&lsquo;yicha &mdash; ish beruvchi zarar yetkazilganligini aniqlagan kundan e&rsquo;tiboran bir yil;</li>
<li>&nbsp;boshqa mehnat nizolari bo&lsquo;yicha &mdash; xodim o&lsquo;zining huquqi buzilganligi to&lsquo;g&lsquo;risida bilgan yoki bilishi kerak bo&lsquo;lgan kundan e&rsquo;tiboran olti oy.</li>
</ul>
Xodimning hayotiga va sog&lsquo;lig&lsquo;iga yetkazilgan ziyonning o&lsquo;rnini qoplash to&lsquo;g&lsquo;risidagi nizolar bo&lsquo;yicha, shuningdek xodimga yetkazilgan ma&rsquo;naviy ziyonni kompensatsiya qilish haqidagi nizolar bo&lsquo;yicha sudga murojaat etish muddati belgilanmaydi.
Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko&lsquo;rib chiqish bo&lsquo;yicha sudga murojaat etish muddatining o&lsquo;tishi yakka tartibdagi mehnat nizosini mediatsiya tartibida ko&lsquo;rib chiqish davrida to&lsquo;xtatib turiladi.
&nbsp;
Gurlan tumani yuridik xizmat ko&rsquo;rsatish markazi bosh yuriskonsulti J.Jumaboyev

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус