Янгиликни таҳрирлаш: Xodimni haqiqatda ishga qo‘yish

Сарлавҳа

Матн

Ishga qabul qilish huquqiga ega bo&lsquo;lgan mansabdor shaxs tomonidan yoxud uning ruxsati bilan xodimni haqiqatda ishga qo&lsquo;yish, ishga qabul qilish lozim darajada rasmiylashtirilganligidan yoki rasmiylashtirilmaganligidan qat&rsquo;i nazar, mehnat shartnomasini ish boshlangan kundan e&rsquo;tiboran tuzish deb hisoblanadi. Yuqorida nazarda tutilgan xodimni haqiqatda ishga qo&lsquo;yish ish beruvchini xodimning ishga qabul qilinishini lozim darajada rasmiylashtirish majburiyatidan ozod etmaydi. Haqiqatda ishga qo&lsquo;yilganda ish beruvchi ish boshlangan kundan e&rsquo;tiboran uch kunlik muddatda mehnat shartnomasini tuzish va xodimni ishga qabul qilish to&lsquo;g&lsquo;risida buyruq chiqarish orqali xodim bilan yakka tartibdagi mehnat munosabatini rasmiylashtirishi shart. Agar jismoniy shaxs ish beruvchi bunga vakolat bermagan xodim tomonidan haqiqatda ishga qo&lsquo;yilgan bo&lsquo;lsa hamda ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili haqiqatda ishga qabul qilingan shaxs va ushbu ish beruvchi o&lsquo;rtasida yuzaga kelgan munosabatlarni yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar deb tan olishni (haqiqatda ishga qo&lsquo;yilgan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishni, ishga qabul qilish to&lsquo;g&lsquo;risida buyruq chiqarishni) rad etayotgan bo&lsquo;lsa, manfaatlarini ko&lsquo;zlab ish bajarilgan ish beruvchi bunday jismoniy shaxsga u haqiqatda ishlagan vaqt (bajargan ishi) uchun tegishli murakkablikdagi (malakadagi) ishni bajarganlik uchun belgilangan tarif stavkasidan (maoshdan) kelib chiqib haq to&lsquo;lashi shart.
 Hazorasp tuman adliya bo`limi yuridik xizmat ko`rsatish markazi bosh yuriskonsulti &nbsp;X.Raxmanov

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус