Янгиликни таҳрирлаш: Savol: Ma'muriy javobgarlikka tortilgan xodimga ham intizomiy jazo qo'llasa bo'ladimi?

Сарлавҳа

Матн

Javob: E&rsquo;tibor bering, gap faqat bitta intizomiy jazo xususida ketmoqda. Ya&rsquo;ni xodimga masalan, ham hayfsan, ham jarima qo&lsquo;llay olmaysiz. Faqatgina Mehnat kodeksining 312-moddasidagi intizomiy jazolardan faqat birini qo&lsquo;llay olasiz.&nbsp; Ma&rsquo;muriy yoki jinoiy jazo emas, aynan intizomiy jazo xususida gap ketmoqda.
MK 300-moddasiga ko&lsquo;ra, intizomiy javobgarlik xodim tomonidan intizomiy qilmish (ushbu Kodeks 301-moddasining ikkinchi qismi) sodir etilganligi uchun yuzaga keladigan va ushbu xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasi qo&lsquo;llanilishida ifodalanadigan yuridik javobgarlikdir.
Ya&rsquo;ni intizomiy javobgarlik yuridik javobgarlikning bir turidir. Yuridik javobgarlikning ma&rsquo;muriy, jinoiy, fuqarolik, intizomiy, moddiy javobgarlik kabi turlari bor.
Xodimni ma&rsquo;muriy javobgarlikka tortilishi, ish beruvchining xodimga nisbatan intizomiy javobgarlik qo&lsquo;llash huquqidan mahrum qilmaydi.
Agar sodir etilgan huquqbuzarlik xodimning o&lsquo;z mehnat vazifalarini bajarish bilan bevosita bog&lsquo;liq bo&lsquo;lsa hamda xodim ma&rsquo;muriy javobgarlikka tortilsa, ish beruvchi xodimga bemalol intizomiy jazo qo&lsquo;llashi mumkin.
Masalan, shifokor hayoti yoki sog&lsquo;lig&lsquo;i uchun xavfli holatda bo&lsquo;lgan shaxsga shoshilinch va (yoki) kechiktirib bo&lsquo;lmaydigan tibbiy yordam ko&lsquo;rsatishni asossiz ravishda rad etganligi uchun ma&rsquo;muriy javobgarlikka tortildi (MJTK 59-1 moddasi). Bu holatda shifokorga Mehnat kodeksining 312-moddasidagi intizomiy jazolardan birini qo&lsquo;llash mumkin.
E&rsquo;tibor bering, agar tashkilotning&nbsp; ichki mehnat tartib qoidalarda tibbiy yordam ko&lsquo;rsatishni asossiz ravishda rad etish mehnat vazifalarini bir marta qo&lsquo;pol ravishda buzish sifatida ko&lsquo;rsatilgan bo&lsquo;lsa, bunday shifokor bilan mehnat shartnomasini 161-modda ikkinchi qismining 5-bandi bilan ham bekor qilish mumkin.
Endi masalaga boshqa tomondan qaraymiz. Shifokor tezlikni oshirgani uchun ma&rsquo;muriy javobgarlikka tortildi (MJTK 128-3-moddasi). Lekin bu holatda ish beruvchi bu xodimga intizomiy jazo chorasi qo&lsquo;llay olmaydi.
Chunki, MK 301-moddasiga ko&lsquo;ra, xodim tomonidan intizomiy qilmish sodir etilishi xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo&lsquo;ladi.
Intizomiy qilmish deganda xodim tomonidan o&lsquo;z mehnat majburiyatlarini aybli tarzda, g&lsquo;ayriqonuniy ravishda bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi (mehnat (lavozim) majburiyatlarining buzilishi) tushuniladi.
&nbsp;
Gurlan tuman yuridik xizmat ko&lsquo;rsatish markazi bosh yuriskonsulti &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Po&lsquo;latov Shoxrux Baxram o&lsquo;g&lsquo;li
&nbsp;

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус