Янгиликни таҳрирлаш: Меҳнат кодексига кўра, қуйидагилар ишга қабул қилишни қонунга хилоф равишда рад этиш ҳисобланади:

Сарлавҳа

Матн

&nbsp;меҳнат ва машғулотлар соҳасида камситишни тақиқлаш тўғрисида талабларни бузиш;
&nbsp;
иш берувчи томонидан ишга таклиф этилган шахсни ишга қабул қилмаслик;
иш берувчи қонунга мувофиқ меҳнат шартномасини тузиши шарт бўлган шахсни (иш ўринларининг белгиланган энг кам сони ҳисобига ишга юборилган шахсни, иш берувчи алоҳида асослар бўйича меҳнат шартномасини бекор қилган шахсни, у қайта ишга қабул қилинган тақдирда ва бошқаларни) ишга қабул қилмаслик;
&nbsp;
ҳомиладорлик ёки фарзанди борлиги билан боғлиқ сабабларга кўра ишга қабул қилмаслик;
&nbsp;
судланганлиги, шу жумладан тугалланган ва олиб ташланган судланганлиги сабабли&nbsp; ишга қабул қилмаслик, бундан қонунчиликда назарда тутилган ҳоллар мустасно, ёхуд шахсларни уларнинг яқин қариндошлари судланганлиги, шу жумладан тугалланган судланганлиги муносабати билан ишга қабул қилмаслик.
&nbsp;
Дилмурод Ахмедов,
Янгиариқ тумани юридик хизмат кўрсатиш маркази бош юрисконсульти

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус