T
Murojaat24.UZ
Toggle navigation
Тил
Krilcha
Lotincha
Administrator
Administrator
Facebook
Instagram
Telegram
Profil
Chiqish
Янгиликни таҳрирлаш: Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ish haqi qisman saqlanadigan ta’til muddati uzaytiriladimi yoki boshqa muddatga ko‘chiriladimi?
Home
Янгиликлар
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ish haqi qisman saqlanadigan ta’til muddati uzaytiriladimi yoki boshqa muddatga ko‘chiriladimi?
update
Сарлавҳа
Матн
<p>Mehnat Kodeksining 229-moddasi har yilgi mehnat ta’tilini uzaytirish yoki uni boshqa muddatga ko‘chirishni tartibga soladi. MK 216-moddasiga ko‘ra, har yilgi mehnat ta’tilining turlari quyidagilardan iborat:</p> <p>asosiy mehnat ta’tili (har yilgi asosiy eng kam yoki har yilgi asosiy uzaytirilgan);</p> <p>Mehnat Kodeksning 222-moddasida nazarda tutilgan tartibda asosiy eng kam yoki asosiy uzaytirilgan ta’til bilan jamlab hisoblanadigan qo‘shimcha mehnat ta’tili.</p> <p>Demak, ish haqi qisman saqlanadigan ta’til har yilgi mehnat ta’tilining turlariga kirmaydi, Bundan ko’rinadiki, MK 229-moddalari tatbiq qilinmaydi ya’ni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ish haqi qisman saqlanadigan ta’til muddati uzaytirilmaydi yoki boshqa muddatga ko‘chirilmaydi.</p> <p>Gurlan tumani yuridik xizmat ko’rsatish markazi bosh yuriskonsulti J.Jumaboyev</p>
Image 1
Image 2
Image 3
Image 4
Категория
Yangiliklar
Murojaat
Munosabat
Shovot yangiliklari
Сана
Тил
Lotincha
Krillcha
Статус
Active
DeActive
Сақлаш