Янгиликни таҳрирлаш: Muddatli mehnat shartnomasi muddati tugasa “dekret ta’tili”dagi ayolni bo‘shatish mumkinmi?

Сарлавҳа

Матн

Mehnat Kodeksining 408-moddasi 2, 3, 4-qismlariga ko&lsquo;ra, ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasining muddati tugagan taqdirda, ish beruvchi ayolning yozma arizasiga binoan va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma&rsquo;lumotnoma taqdim etilgan taqdirda, mehnat shartnomasining amal qilish muddatini homiladorlik tugaguniga qadar, unga homiladorlik va tug&lsquo;ish ta&rsquo;tili berilgan taqdirda esa bunday ta&rsquo;tilning oxiriga qadar uzaytirishi shart. Mehnat shartnomasi homiladorlikning oxiriga qadar uzaytirilgan ayol, ish beruvchining so&lsquo;roviga binoan, lekin uch oyda ko&lsquo;pi bilan bir marta homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma&rsquo;lumotnoma taqdim etishi shart. Agar bunda ayol homiladorlik tugaganidan keyin haqiqatda ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi homiladorlikning tugaganligi faktini bilgan yoki bilishi kerak bo&lsquo;lgan kundan e&rsquo;tiboran bir hafta ichida mehnat shartnomasini uning muddati tugaganligi sababli bekor qilishga haqli.
Ayol bilan tuzilgan mehnat shartnomasining muddati tugaganligi munosabati bilan ushbu shartnomani uning homiladorligi davrida bekor qilishga, agar mehnat shartnomasi yo&lsquo;q bo&lsquo;lgan xodimning majburiyatlarini bajarish vaqtiga tuzilgan bo&lsquo;lsa va homiladorlik tugaguniga qadar ayolni ish beruvchida uning sog&lsquo;lig&lsquo;i holati inobatga olingan holda bajara oladigan boshqa ishga ayolning yozma roziligi bilan o&lsquo;tkazish mumkin bo&lsquo;lmasa, yo&lsquo;l qo&lsquo;yiladi.
&nbsp;
Gurlan tumani yuridik xizmat ko&rsquo;rsatish markazi bosh yuriskonsulti&nbsp;&nbsp; J.Jumaboyev

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус