Янгиликни таҳрирлаш: KORXONADA SHTATLAR QISQARGANDA ISHDA QOLISH UCHUN KIMLAR IMTIYOZLI HUQUQQA EGA ?

Сарлавҳа

Матн

Amaldagi Mehnat kodeksining 167-moddasiga asosan, korxonada xodimlar soni (shtati) qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishda qoldirish uchun imtiyozli huquq malakasi va mehnat unumdorligi yuqoriroq bo&lsquo;lgan xodimlarga beriladi.
Malakasi va mehnat unumdorligi bir xil bo&lsquo;lgan taqdirda quyidagilarga afzallik beriladi:
&nbsp;qaramog&lsquo;ida ikki yoki undan ortiq kishi bo&lsquo;lgan xodimlarga;
&nbsp;oilasida undan bo&lsquo;lak mustaqil ish haqi oluvchi bo&lsquo;lmagan shaxslarga;
&nbsp;mazkur korxonada ko&lsquo;p yillik ish stajiga ega bo&lsquo;lgan xodimlarga;
&nbsp;ishlab chiqarishdan ajralmagan holda oliy va o&lsquo;rta maxsus, professional ta&rsquo;lim tashkilotlarida mehnat shartnomasiga ko&lsquo;ra tegishli mutaxassislik bo&lsquo;yicha o&lsquo;z malakasini oshirayotgan xodimlarga hamda ishlab chiqarishdan ajralgan holda oliy va o&lsquo;rta maxsus, professional ta&rsquo;lim tashkilotlarini tamomlagan shaxslarga o&lsquo;qishni tamomlaganidan keyin mutaxassisligi bo&lsquo;yicha ishlash sharti bilan uch yil mobaynida;
&nbsp;mazkur korxonada mehnatda mayib bo&lsquo;lib qolgan yoki kasb kasalligini orttirgan shaxslarga;
nogironligi bo&lsquo;lgan shaxslarga;
&nbsp;urush nogironlari, urush qatnashchilari va ularga tenglashtirilgan shaxslarga;
&nbsp;atom ob&rsquo;yektlaridagi falokatlar oqibatida kelib chiqqan oshirilgan radiatsiya nurlanishi bilan bog&lsquo;liq nurlanish kasalligi va boshqa kasalliklarga yo&lsquo;liqqan yoki shunday kasalliklarni boshidan kechirgan shaxslarga.
&nbsp;
&nbsp;
Gurlan tumani yuridik xizmat ko&rsquo;rsatish markazi bosh yuriskonsulti J.Jumaboyev

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус