Янгиликни таҳрирлаш: Ish haqi saqlanmaydigan ta’til olish taribi

Сарлавҳа

Матн

Mehnat kodeksining 241-moddasiga ko&lsquo;ra ish haqi saqlanmaydigan ta&rsquo;til deganda xodimning ish o&lsquo;rni (lavozimi) saqlanib qolgan holda haq to&lsquo;lanmaydigan ta&rsquo;til tushuniladi.
Xodimning yozma arizasiga ko&lsquo;ra unga ish haqi saqlanmaydigan ta&rsquo;til berilishi mumkin bo&lsquo;lib, uning davomiyligi xodim va ish beruvchi o&lsquo;rtasidagi kelishuvga ko&lsquo;ra belgilanadi, lekin u ish haqi saqlanmaydigan oxirgi ta&rsquo;til berilgan kundan e&rsquo;tiboran kalendar yil davomida uzluksiz yoki jamlangan holda uch oydan oshmasligi kerak.
Agar qonunchilikda boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo&lsquo;lsa, karantin choralari amalga oshirilayotgan, favqulodda holat joriy etilgan davrda va butun aholining yoki uning bir qismining hayotiga yoxud normal yashash sharoitlariga tahdid soluvchi boshqa hollarda xodimning yozma arizasiga ko&lsquo;ra ish haqi saqlanmaydigan ta&rsquo;tilning uzluksiz yoki jamlangan davomiyligi ko&lsquo;paytirilishi, biroq ko&lsquo;pi bilan olti oygacha ko&lsquo;paytirilishi mumkin.
&nbsp;
Gurlan tumani yuridik xizmat ko&rsquo;rsatish markazi bosh yuriskonsulti J.Jumaboyev

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус