Янгиликни таҳрирлаш: O‘rindoshlik asosida ishlaydigan xodimlarning oylik maoshlari qanday hisoblanadi?

Сарлавҳа

Матн

&nbsp;&nbsp; O&lsquo;rindoshlar mehnatiga haq to&lsquo;lash mehnat shartnomasiga muvofiq:
mehnatga haq to&lsquo;lashning ishbay shaklida &ndash; haqiqatda bajarilgan ish uchun;
mehnatga haq to&lsquo;lashning vaqtbay shaklida &ndash; ishlangan vaqtga mutanosib tarzda amalga oshiriladi.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
O&lsquo;rindoshlik asosida ishlaydigan shaxslar bajargan ishi uchun yoki mehnat shartnomasida belgilab o&lsquo;tilgan vaqt uchun oylik maosh oladi.
&nbsp; &nbsp;Mehnatga haq to&lsquo;lashning ishbay tizimida ish haqi ishning qiymati bo&lsquo;yicha hisoblanadi.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Agar mehnatga haq to&lsquo;lashning vaqtbay shaklida o&lsquo;rindoshga normalangan topshiriq belgilansa, u holda mehnatga haq to&lsquo;lash xodim tomonidan amalda bajarilgan ish uchun ishning pirovard natijasi bo&lsquo;yicha to&lsquo;lanadi.
&nbsp; &nbsp;Xodimning o&lsquo;rtacha ish haqini hisoblab chiqarishda asosiy ish joyi bo&lsquo;yicha ish uchun va o&lsquo;rindoshlik asosida ish uchun ish haqi alohida-alohida hisob-kitob qilinadi.
Asos: Mehnat kodeksining 438-moddasi hamda "O&lsquo;rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to&lsquo;g&lsquo;risida" gi Nizom.
&nbsp;
&nbsp;
Gurlan tumani yuridik xizmat ko&rsquo;rsatish markazi bosh yuriskonsulti M.Qo&rsquo;zibayev

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус