Янгиликни таҳрирлаш: Assalomu alaykum ustoz. Xodimning ismi yoki familiyasi o’zgarsa mehnat shartnomasiga qo’shimcha kelishuv qilish shartmi?

Сарлавҳа

Матн

MK 107-moddasi 5-qismiga ko&rsquo;ra, rekvizitlar o&lsquo;zgargan taqdirda, mehnat shartnomasining tarafi ular o&lsquo;zgartirilgan paytdan e&rsquo;tiboran 3️⃣ ish kuni ichida bu haqda boshqa tarafga yozma shaklda xabar qilishi kerak. Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi xodimning mehnat shartnomasida ko&lsquo;rsatiladigan rekvizitlaridan hisoblanadi.
MK 107-moddasi 4-qismiga ko&rsquo;ra, agar mehnat shartnomasini tuzishda ushbu moddaning birinchi, ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan rekvizitlardan biror-biri shartnomaga kiritilmagan bo&lsquo;lsa, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e&rsquo;tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo&lsquo;lmaydi. Mehnat shartnomasi yetishmayotgan rekvizitlar bilan to&lsquo;ldirilishi kerak. Bunda yetishmayotgan rekvizitlar mehnat shartnomasiga doir yozma shaklda tuziladigan qo&lsquo;shimcha kelishuv bilan belgilanadi, ushbu kelishuv mehnat shartnomasining ajralmas qismidir.
&nbsp;Masalan, mehnat shartnomasini tuzishda xodimning rekvizitlaridan biri, masalan, familiyasi kiritilmay qolsa, qo&lsquo;shimcha kelishuv tuziladi.
Agar rekvizitlar mehnat shartnomasiga kiritilganu, lekin savolda so&rsquo;ralganidek keyinchalik o&rsquo;zgargan bo&rsquo;lsachi Bu holatda nima qilish kerak. Bu borada 2 xil qarash bor.
&nbsp;Ayrim mutaxassislar qo&rsquo;shimcha kelishuv shart emas deb hisoblashadi. Ular fikricha, MK 107-moddasi 5-qismi o'zgartirilgan rekvizitlarni emas, balki faqat yetishmayotgan rekvizitlarni kiritish uchun qo&rsquo;shimcha kelishiv tuzishni talab qiladi.
&nbsp;2-toifa esa qo&rsquo;shimcha kelishuv tuzish shart deb hisoblashadi. Ular ham o&rsquo;z fikrlarini aynan 107-moddasi 5-qismi bilan asoslashadi. To&rsquo;g&rsquo;ri, 107-modda 5-qismi aynan yetishmayotgan rekvizitlarni kiritish uchun qo&rsquo;shimcha kelishiv tuzishni talab qiladi. Mehnat shartnomada xodimning ism-familiyasi kiritilgan, lekin u yangiga o&rsquo;zgarganku, shuning uchun ham, bu holatda qo&rsquo;shimcha kelishuv tuzish shart deb hisoblashadi.
Xodimning ism-familiyasi o&rsquo;zgargan holatda, kadroviklarimizga mehnat &nbsp;shartnomasiga qo&rsquo;shimcha kelishuv tuzishni tavsiya qilamiz. Ish beruvchining buyrug'i qabul qilinadi. Shaxsni tasdiqlovchi hujjatning nusxasini yangi ismi-sharifi bilan xodimning shaxsiy delosiga ilova qiling va kiritilgan oʼzgartirishlar toʼgʼrisida buxgalteriya boʼlimiga xabar bering.
&ldquo;Mehnat daftarchalarini yuritish tartibi to&lsquo;g&lsquo;risida&rdquo;gi Yo&lsquo;riqnoma (https://lex.uz/docs/-643007)ga ko&rsquo;ra, mehnat daftarchasidagi ismi-sharifi va tug&lsquo;ilgan kuni to&lsquo;g&lsquo;risidagi yozuvlarga o&lsquo;zgartirishlar tegishli hujjatlar (pasporti yoki identifikatsiya ID-kartasi, tug&lsquo;ilganlik, nikoh va nikohni bekor qilinishi haqidagi guvohnomaga qarab familiyasini, ismini o&lsquo;zgartirish va hokazolar) asosida va ushbu hujjatlarning soni va berilgan sanalariga havola qilingan tarzda oxirgi ish joyidagi ish beruvchi tomonidan kiritiladi.
O&lsquo;zgartirilgan yozuvlar mehnat daftarchasining birinchi betiga kiritiladi. Ilgarigi familiyasi, ismi, otasining ismi yoki tug&lsquo;ilgan kuni to&lsquo;g&lsquo;risidagi yozuv ustidan bir chiziq chizilib, yangi ma&rsquo;lumotlar yozib qo&lsquo;yiladi. Yozuvlar muqovaning ichkari betiga yozilib tashkilot rahbarining yoki uning tomonidan maxsus vakolat berilgan shaxs imzosi hamda tashkilot yoki xodimlar bo&lsquo;limi muhri bilan (muhr mavjud bo&lsquo;lgan taqdirda) tasdiqlanadi.
Xiva tuman yuridik xizmat ko`rsatish markazi&nbsp; bosh yuriskonsulti A.Abdusheripov

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус