Янгиликни таҳрирлаш: Qo‘shimcha ta’tillarni berish tartibi qanday bo‘ladi?

Сарлавҳа

Матн

Mehnat Kodeksining 222-moddasiga asosan har yilgi mehnat ta&rsquo;tilining umumiy davomiyligini hisoblab chiqarishda qo&lsquo;shimcha ta&rsquo;tillar har yilgi asosiy eng kam ta&rsquo;til yoki har yilgi asosiy uzaytirilgan ta&rsquo;tilga qo&lsquo;shib jamlanadi. Qo&lsquo;shimcha savol tug&lsquo;ilishi tabiy ya&rsquo;ni agar xodim qo&lsquo;shimcha ta&rsquo;til beriladigan toifaning ikkitasiga tushsa, bunda ta&rsquo;til berish qanday bo&lsquo;ladi degan mazmunda. Masalan xodimning asosiy yillik ta&rsquo;tili 21 kunni tashkil qilsa, u tashkilotda 10 yildan buyon ishlayotgan bo&lsquo;lsa va jamoa shartnomasida qo&lsquo;shimda 5 kun ta&rsquo;til berilishi nazarda tutilgan bo&lsquo;lsa, xodimga mehnat ta&rsquo;tili qanday hisoblanadi?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Asosiy yillik ta&rsquo;til 21 kun + Mehnat Kodeksining 220-moddasi bilan 10 yil ishlagani uchun 4 kun, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan qo&lsquo;shimcha ta&rsquo;til 5 kun, jami, 30 kun ta&rsquo;til hisoblanadi. Shuni yoddan chiqarmaslik kerakki, Mehnat Kodeksining 222-moddasi 2-qismiga ko&lsquo;ra, barcha hollarda qonunchilik bilan belgilangan ta&rsquo;tillarni jamlashda ularning davomiyligi bir ish yili uchun 56 kalendar kundan oshib ketishi mumkin emas.
Shovot tumani YXKM
&nbsp;boshligi&nbsp; K.Ismailov

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус