Янгиликни таҳрирлаш: Homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqasini mehnat qonunchiligida hisoblash tartibi

Сарлавҳа

Матн

Homiladorlik va tug&lsquo;ish bo&lsquo;yicha nafaqa, homiladorlik va tug&lsquo;ish bo&lsquo;yicha nafaqani tayinlash va to&lsquo;lash uchun belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi asos bo&lsquo;ladi. Varaqa yo&lsquo;qolgan hollarda nafaqa uning o&lsquo;rniga takroriy berilgan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasi (dublikat) asosida beriladi.
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug&lsquo;ish bo&lsquo;yicha nafaqalar barcha hollarda xodimning haqiqiy ish haqidan hisoblab chiqariladi.
Nafaqalarni hisoblashda asos qilib olinadigan haqiqiy ish haqiga ish joyidan, sug&lsquo;urta badallari undirilib to&lsquo;lanadigan jami ish haqi to&lsquo;lovlari kiradi.
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki homiladorlik ta&rsquo;tili boshlangan oydan oldingi 12 oy davrida olgan va sug&lsquo;urta badallari chegirilgan barcha mukofotlarning 1/12 qismi nafaqa hisoblab chiqariladigan oylik ish haqiga qo&lsquo;shilib, o&lsquo;rtacha oylik ish haqi miqdori aniqlanadi. 12 oy to&lsquo;liq ishlamaganlar uchun &ldquo;dekret puli&rdquo; 75% to&lsquo;lanadi.
Mehnat Kodeksining 404-moddasi 1-qismiga ko&lsquo;ra, &ldquo;homiladorlik va tug&lsquo;ish bo&lsquo;yicha nafaqasini tayinlash&rdquo; o&lsquo;rtacha oylik ish haqining 75 foizidan kam bo&lsquo;lmagan miqdorda to&lsquo;lanishi belgilangan.
O&lsquo;zbekiston Respublikasi Prezidentining 2016 yil 27 dekabrdagi PQ-2699-son qaroriga ko&lsquo;ra, 12 oydan ko&lsquo;proq tanaffusdan so&lsquo;ng mehnat faoliyatini qaytadan boshlovchi xodimlar uchun dekret puli 75 foiz to&lsquo;lanishi belgilangan.
Shovot tumani YXKM
&nbsp;bosh yuriskonsulti I.Raximberganov

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус