Янгиликни таҳрирлаш: Assalomu alaykum, mehnat ta’tili vaqtida , mehnat shartnomasini bekor qilsa boladimi?

Сарлавҳа

Матн

&nbsp; Bu mehnat shartnomasini bekor qilish asosiga bog&rsquo;liq. MK 163-moddasi (Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko&lsquo;ra bekor qilishni taqiqlash) ga ko&rsquo;ra, xodim mehnat to&lsquo;g&lsquo;risidagi qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ta&rsquo;tillarda bo&lsquo;lgan davrlarda mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko&lsquo;ra bekor qilish mumkin emas, tashkilot (uning alohida bo&lsquo;linmasi) o&lsquo;z muassislarining (ishtirokchilarining) yoki ta&rsquo;sis hujjatlari bilan bunga vakolat berilgan yuridik shaxs organining qaroriga binoan tugatilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda yoxud yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyat tugatilgan holatlar bundan mustasno.
&nbsp;Demak, e&rsquo;tibor bering, xodim ta&rsquo;tilda bo&rsquo;lgan vaqtida mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko&lsquo;ra ya'ni MK 161-moddasi bilan &nbsp;bekor qilish taqiqlanadi, korxona tugatilgan holatlar bundan mustasno.
&nbsp;Ta'til deyilganda nafaqat har yilgi mehnat ta'tili, balki ta'tillarning barcha turlari nazarda tutiladi. MK 213-moddasiga ko'ra, ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan xodimlar uchun ta&rsquo;tillarning quyidagi turlari nazarda tutilgan:
har yilgi mehnat ta&rsquo;tili; ijtimoiy ta&rsquo;tillar; sh haqi qisman saqlanadigan ta&rsquo;til; ish haqi saqlanmaydigan ta&rsquo;til.
&nbsp; Boshqa holatlarda esa, xodim ta&rsquo;til vaqtida bo&rsquo;lgan vaqti shartnomani bekor qilish mumkin. Masalan, muddatli mehnat shartnomasi muddati tugadi, lekin xodim har yilgi mehnat ta'tilida yoki bola parvarish ta'tilida. Bu holatda shartnomani MK 158-moddasiga ko'ra ya'ni muddatli mehnat shartnomasini uning muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish mumkin, hech qanday taqiq yo'q.
&nbsp;Yoki MK 235-moddasiga ko&rsquo;ra, jamoa shartnomasida, boshqa ichki hujjatlarda, mehnat shartnomasida yoki xodim va ish beruvchi o&lsquo;rtasidagi kelishuvga ko&lsquo;ra mehnat shartnomasini bekor qilish chog&lsquo;ida (bundan mehnat shartnomasi xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) uchun bekor qilingan hollar mustasno) foydalanilmagan har yilgi mehnat ta&rsquo;tillarini keyinchalik mehnatga oid munosabatlarni tugatgan holda xodimning yozma arizasi asosida berish nazarda tutilishi mumkin.
Mehnat shartnomasini uning muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish chog&lsquo;ida keyinchalik mehnat shartnomasini bekor qilgan holdagi ta&rsquo;til har yilgi mehnat ta&rsquo;tilining vaqti ushbu shartnoma muddatining chegarasidan to&lsquo;liq yoki qisman chiqib ketganda ham berilishi mumkin.
 Hazorasp tuman adliya boʻlimi yuridik xizmat koʻrsatish markazi

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус