Янгиликни таҳрирлаш: Ish beruvchining yakka tartibdagi huquqiy hujjatlari deganda nima tushuniladi?

Сарлавҳа

Матн

O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 18-moddasiga muvofiq Ish beruvchilar qonunchilikda belgilangan tartibda o&lsquo;z vakolatlari doirasida muayyan xodimga (xodimlarga) yoki jamoaga yo&lsquo;naltirilgan va bir marta qo&lsquo;llanilish (ishga qabul qilish, mehnat sharoitlarini o&lsquo;zgartirish, boshqa ishga o&lsquo;tkazish, mehnat shartnomasini bekor qilish, xodimga mehnat ta&rsquo;tili berish, xodimga nisbatan intizomiy jazo qo&lsquo;llash, xodimlarni rag&lsquo;batlantirish to&lsquo;g&lsquo;risidagi va boshqa buyruqlar) uchun mo&lsquo;ljallangan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar &mdash; buyruqlar, farmoyishlar, qarorlar (bundan buyon matnda buyruqlar deb yuritiladi) qabul qilishi mumkin.Rahbar yakka o&lsquo;zi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar buyruqlar yoki farmoyishlar tarzida e&rsquo;lon qilinadi. Kollegial ijro etuvchi organ tomonidan qabul qilinadigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar qarorlar tarzida qabul qilinadi. Agar ish beruvchining yakka tartibdagi huquqiy hujjatlari xodimlar uchun mehnat to&lsquo;g&lsquo;risidagi qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda belgilangan shart-sharoitlarga nisbatan uncha qulay bo&lsquo;lmagan qoidalarni o&lsquo;z ichiga olgan bo&lsquo;lsa, bu hujjatlar yoki ularning tegishli qismlari haqiqiy bo&lsquo;lmaydi.
&nbsp;
Hazorasp tuman adliya boʻlimi yuridik xizmat koʻrsatish markazi

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус