Янгиликни таҳрирлаш: Mehnat qonunchiiligida xodimning majburiyatlari nimalardan iborat?

Сарлавҳа

Матн

O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 22-moddasiga muvofiq xodim mehnat to&lsquo;g&lsquo;risidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomalari shartlariga rioya etishi;mehnat shartnomasi bilan o&lsquo;z zimmasiga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi; ichki mehnat tartibiga rioya etishi;mehnat intizomiga rioya etishi; belgilangan mehnat normalarini bajarishi;mehnatni muhofaza qilish talablariga, texnologiya intizomiga, mehnat xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya etishi; ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan uchinchi shaxslarning ish beruvchida turgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar bo&lsquo;lsa) nisbatan ehtiyotkorona munosabatda bo&lsquo;lishi;ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zararning o&lsquo;rnini ushbu Kodeksda belgilangan tartibda va doirada qoplashi; insonlarning hayoti va sog&lsquo;lig&lsquo;iga, ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan uchinchi shaxslarning ish beruvchida bo&lsquo;lgan mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning but saqlanishi uchun javobgar bo&lsquo;lsa) but saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to&lsquo;g&lsquo;risida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar qilishi;boshqa xodimlarning o&lsquo;z mehnat majburiyatlarini bajarishiga to&lsquo;sqinlik qiluvchi harakatlarni sodir etmasligi shart. Xodimning zimmasida mehnat to&lsquo;g&lsquo;risidagi qonunchilikka, mehnat to&lsquo;g&lsquo;risidagi boshqa huquqiy hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq boshqa majburiyatlar ham bo&lsquo;lishi mumkin.
Hazorasp tuman adliya boʻlimi yuridik xizmat koʻrsatish markazi
&nbsp;

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус