Янгиликни таҳрирлаш: Bilasizmi

Сарлавҳа

Матн

Nogironligi bo&rsquo;lgan shaxslar mehnat masalasi bo'yicha murojaat qilganda ular qanday tartibda ishga qabul qilinadilar va taklif qilinayotgan ish ularning imkoniyatlariga mos bo'lishi kerakligi haqida qonuniy asos mavjudmi?
&nbsp;O&rsquo;zbekiston Respublikasi Qonunchiligiga ko&rsquo;ra, bandlikka ko&rsquo;maklashish markazlari nogironligi bo&rsquo;lgan shaxslarga ish o&rsquo;rinlari tavsiya qilayotganda &nbsp; murojaat etgan shaxsning kasbiy tayyorgarligiga, ish tajribasiga va mehnat stajiga, yoshiga, sog&lsquo;lig&lsquo;ining holatiga muvofiq maqbul keladigan ishni taklif etishlari kerak (mavjud bo&lsquo;lgan taqdirda). Alohida hollarda, ish qidirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish boshqa tumanlar (shaharlar) hududida joylashgan tashkilotlarda, agar ushbu tashkilotlar transport qulayligi doirasida joylashgan bo&lsquo;lsa, amalga oshirilishi mumkin.
&nbsp;Ish taklif qilinayotganda bandlikka ko&rsquo;maklashish markazi tomonidan maqbul ish taklif qilinishi lozim. Dastlabki kasbiy tayyorgarlikni talab qilmaydigan ish, bunday ishni topib berish imkoniyati bo&lsquo;lmagan taqdirda esa birinchi marta ish qidirayotgan, kasbga (mutaxassislikka) ega bo&lsquo;lmagan shaxslarning yoshga doir va boshqa xususiyatlari hisobga olingan holda haq to&lsquo;lanadigan boshqa ish, shu jumladan vaqtinchalik xususiyatga ega bo&lsquo;lgan ish ushbu shaxslar uchun maqbul keladigan ish hisoblanadi. &nbsp; &nbsp;Nogironligi bo&rsquo;lgan shaxslar aholining ehtiyojmand toifalari hisoblangani bois ularni ishga joylashtirishda qo&rsquo;simcha kafolatlar davlat tomonidan ta&rsquo;minlanadi. Bu toifa shaxslarni ishga qabul qilishni asossiz ravishda rad qilgan ish beruvchi yoki u vakolat bergan shaxs &nbsp;qonunchilikda belgilangan tartibda javobgar bo&rsquo;ladi.
&nbsp;"Nogironlar huquqlari to&rsquo;g&rsquo;risida"gi xalqaro konvensiyada ularning boshqalar bilan teng ravishda mehnat qilish huquqi borligi belgilab qo&rsquo;yilgan.Bundan tashqari, o&rsquo;zimizning qonunchiligimizda ham &nbsp;belgilanadigan ish o&lsquo;rinlari eng kam sonining jami 3%i nogironlar uchun ajratilishi kerak.Biroq ushbu imtiyozning aynan qaysi toifadagi nogironligi bor shaxslar uchun ekanligi alohida ko&rsquo;rsatib o&rsquo;tilmaganligi tufayli umumiy holda barcha guruhga mansub nogironlar sog&rsquo;ligi va mehnat sharoitlari o&rsquo;ziga mos bo&rsquo;lgan ishda ishlash huquqiga ega.
Asos: "Nogironlar huquqlari to'g'risida" konvensiya, O'zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksi 423-425-moddalari, "Aholi bandligi to'g'risida"gi qonuni 25, 31, 33, 38 va 39-moddalari, Vazirlar Mahkamasining , "Nogironligi bo'lgan shaxslarning mehnat faoliyatini amalga oshirishi uchun qulay shart-sharoitlar yaratish chora-tadbirlari to'g'risida'' qarori &nbsp; Xiva tumani Adliya bo'limi yuridik xizmat ko&rsquo;rsatish markazi bosh yuriskonsulti D. Masharipov

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус