Янгиликни таҳрирлаш: Xodimni ishdan chetlashtirish qanday tartibda amalga oshiriladi ?

Сарлавҳа

Матн

O&lsquo;zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksining&nbsp; 151-moddasiga ko&lsquo;ra Xodimni ishdan chetlashtirish hollari. Ishdan chetlashtirish xodimni mehnat majburiyatlarini, qoida tariqasida, ish haqi saqlanmagan holda bajarishga vaqtincha yo&lsquo;l qo&lsquo;ymaslikdir.
Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni ishdan chetlashtirishi shart:
&nbsp;qonunchilikka muvofiq vakolatli davlat organlarining talabiga ko&lsquo;ra;
alkogolli ichimlikdan, giyohvandlik yoki toksik modda ta&rsquo;siridan mastlik holatida ishga kelganida yoki ishda bo&lsquo;lganida;
mehnatni muhofaza qilish sohasida o&lsquo;quvdan hamda bilim va ko&lsquo;nikmalari tekshiruvdan o&lsquo;tmaganda;
majburiy tibbiy ko&lsquo;rikdan o&lsquo;tmaganda;
xodim tomonidan mehnat shartnomasida shart qilib ko&lsquo;rsatilgan ishni bajarish uchun tibbiy xulosaga muvofiq qarshi ko&lsquo;rsatmalar aniqlanganda;
tibbiy xulosaga muvofiq sog&lsquo;lig&lsquo;ining holatiga ko&lsquo;ra to&lsquo;rt oygacha muddatga vaqtincha boshqa ishga o&lsquo;tkazishga muhtoj bo&lsquo;lgan xodimni o&lsquo;tkazish rad etilganda yoxud ish beruvchida ish mavjud emasligi munosabati bilan bunday xodimga tegishli ishni taklif etish mumkin bo&lsquo;lmaganda;
xodim mehnat to&lsquo;g&lsquo;risidagi qonunchilikka yoki mehnatni muhofaza qilish qoidalariga muvofiq foydalanilishi shart bo&lsquo;lgan shaxsiy va (yoki) jamoaviy himoya vositalaridan foydalanmaganda.
Xodim karantinli va odam uchun xavfli bo&lsquo;lgan boshqa yuqumli kasalliklar tarqalishi tahdidi mavjud bo&lsquo;lganda O&lsquo;zbekiston Respublikasi Bosh davlat sanitariya vrachining qarori asosida qonunchilikda belgilangan tartibda joriy etiladigan profilaktik emlashdan o&lsquo;tishni rad etgan taqdirda (sog&lsquo;lig&lsquo;ining holatiga ko&lsquo;ra qarshi ko&lsquo;rsatmalar mavjud bo&lsquo;lmaganda) ish beruvchi uni ishdan chetlashtirishga haqli.
Xizmat tekshiruvi o&lsquo;tkazilgan taqdirda ham, agar muayyan xodimning ishda bo&lsquo;lishi xizmat tekshiruvini o&lsquo;tkazishga xalaqit beradi deb taxmin qilish uchun asosli sabablar mavjud bo&lsquo;lsa, ish beruvchi xodimni ishdan chetlashtirishga haqli.Ish beruvchi xodimni ishdan chetlashtirish uchun asos bo&lsquo;lgan holatlar bartaraf etilguniga qadar butun davrga uni ishdan chetlashtiradi.
&nbsp;
Hazorasp tuman adliya bo&lsquo;limi yuridik xizmat ko&lsquo;rsatish markazi
&nbsp;

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус