Янгиликни таҳрирлаш: Ish beruvchi tomonidan xodimga intizomiy jazo qo‘llash tartibi

Сарлавҳа

Матн

Intizomiy jazo choralari ishga qabul qilish huquqi berilgan shaxslar (organlar) tomonidan qo&lsquo;llaniladi. Ish beruvchi xodimdan intizomiy jazo chorasi qo&lsquo;llanilguniga qadar yozma tushuntirishni talab qilishi, shu jumladan, agar intizomiy qilmish xizmat tekshiruvi natijalariga ko&lsquo;ra aniqlangan bo&lsquo;lsa, talab qilishi shart. Xodimning yozma tushuntirish taqdim etishni rad etganligi intizomiy jazo chorasi qo&lsquo;llanilishi uchun monelik qilmaydi va hozir bo&lsquo;lgan guvohlar ko&lsquo;rsatilgan holda dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi. Xodimga intizomiy jazo chorasini qo&lsquo;llash ish beruvchining buyrug&lsquo;i bilan rasmiylashtiriladi.
Ish beruvchining xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo&lsquo;llash to&lsquo;g&lsquo;risidagi buyrug&lsquo;i qabul qilingan kundan e&rsquo;tiboran uch ish kuni ichida, xodim ishda bo&lsquo;lmagan vaqt hisobga olinmasdan, unga jazoning sabablari ko&lsquo;rsatilgan holda imzo qo&lsquo;ydirib e&rsquo;lon qilinadi.O&lsquo;ziga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo&lsquo;llash haqidagi buyruq bilan tanishtirilmagan xodim intizomiy jazosi bo&lsquo;lmagan deb hisoblanadi. Intizomiy jazoning amal qilish muddati u qo&lsquo;llanilgan kundan e&rsquo;tiboran bir yildan oshmasligi kerak. Ish beruvchi intizomiy jazoni o&lsquo;z tashabbusiga ko&lsquo;ra, xodimning bevosita rahbarining, kasaba uyushmasi qo&lsquo;mitasining iltimosnomasiga, shuningdek xodimning iltimosiga ko&lsquo;ra, bir yil o&lsquo;tguniga qadar muddatidan oldin olib tashlash huquqiga ega.
&nbsp;
Shovot tumani Аdliya boʻlimi&nbsp; YXKM 
bosh yuriskonsulti I.Rahimberganov

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус