Янгиликни таҳрирлаш: Xodimni taraflarning kelishuviga ko‘ra vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish asoslari

Сарлавҳа

Матн

Mehnat kodeksining 149-moddasi beshinchi qismida mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko&lsquo;ra xodimni vaqtincha boshqa ishga o&lsquo;tkazish to&lsquo;g&lsquo;risida buyruq chiqarish uchun xodimning yozma arizasi asos bo&lsquo;lishi ko&lsquo;rsatilgan. Taraflarning kelishuviga ko&lsquo;ra vaqtincha boshqa ishga o&lsquo;tkazish taklifi xodimdan chiqqan vaziyatga tegishlidir. Lekin, ish beruvchi ham xodimga ana shunday taklif bilan chiqishi mumkinku. Agar yuqoridagi qoidaga qaraydigan bo&lsquo;lsak, ish beruvchi garchi taklif o&lsquo;zidan chiqayotgan bo&lsquo;lsa ham, xodimga &ldquo;keling, sizni o&lsquo;zaro kelishib vaqtincha boshqa ishga o&lsquo;tkazib turaylik&rdquo; desa va xodim ham &ldquo;mayli, roziman&rdquo; desa, shunda ish beruvchi xodimga &ldquo;yaxshi, unda menga ariza yozib bering&rdquo; deydimi? Aslida, taklif ish beruvchi tomonidan chiqqan hollarda ish beruvchi xodimga yozma taklif berishi va bu taklifga xodim tomonidan rozilik arizasi bilan javob qaytarilishi, yoki xodimning o&lsquo;sha taklif xatiga deylik, &ldquo;roziman&rdquo; yoki &ldquo;rozilik bildiraman&rdquo; deb yozib imzo qo&lsquo;yishi o&lsquo;rtada kelishuv tuzilganligini tasdiqlaydi. SHundan keyin xodimni vaqtincha boshqa ishga o&lsquo;tkazish haqidagi buyruq bilan bilan jarayonni yakunlash mumkin.
Kelgusida mehnat qonunchiligini takomillashtirish davomida, MK 149-moddasidagi boshqa ishga o&lsquo;tkazish qoidalari mantiqqa yanada moslashtiriladi deb umid qilamiz.
Shovot tumani Аdliya boʻlimi YXKM 
boshligʻi &nbsp;K.X.Ismoilov

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус