Янгиликни таҳрирлаш: SANATORIY-KURORTDA DAVOLANISHDA, AGAR ASOSIY VA QO‘SHIMCHA TA’TIL XODIMNING SANATORIYDA DAVOLANISHI UCHUN YETARLI BO‘LMASA, NAFAQA BERILADI

Сарлавҳа

Матн

O&lsquo;zbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirinO&lsquo;zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2002-yil 8-mayda 1136-son bilan da1) vaqtincha mehnat qobiliyatini yo&lsquo;qotish bilan bog&lsquo;liq kasallikda (shikastlanishda); buyrug&rsquo;iga asosan. Sanatoriy-kurortda davolanishda, agar asosiy va qo&lsquo;shimcha ta&rsquo;til xodimning sanatoriyda davolanishi uchun yetarli bo&lsquo;lmasa, nafaqa beriladi. Bunday holda sanatoriy-kurortda davolanishning barcha davri uchun (yo&lsquo;llanma, davolanish muddati) sanatoriyga borish-kelish vaqtini qo&lsquo;shib, ammo xodimning yillik ta&rsquo;tilini chiqarib tashlagan holda nafaqa beriladi.
Asosiy va qo&lsquo;shimcha ta&rsquo;tildan sanatoriyga borishdan oldin foydalangan bo&lsquo;lsa ham nafaqa uni chiqarib tashlagan holda beriladi. Bunda ish beruvchi ta&rsquo;tilning yetmaydigan vaqti uchun xodim bilan kelishib, unga ish haqi saqlanmagan ta&rsquo;til beradi.
Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasi yo&lsquo;qolgan hollarda, nafaqa, uning o&lsquo;rniga takroriy berilgan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasi (dublikat) asosida beriladi.Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo&lsquo;yicha nafaqa mehnat qobiliyati yo&lsquo;qolgan birinchi kundan to u tiklangunga qadar yoki tibbiy-mehnat ekspertiza komissiyasi (TMEK) tomonidan nogironlik belgilangunga qadar, hatto bu davrda xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan hollarda ham beriladi.

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус