Янгиликни таҳрирлаш: INTIZOMIY JAZO CHORALARI HAQIDA HUQUQIY MA’LUMOT

Сарлавҳа

Матн

Mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi xodimga quyidagi intizomiy jazo choralarini qo&lsquo;llashga haqli:
1) hayfsan;
2) o&lsquo;rtacha oylik ish haqining o&lsquo;ttiz foizidan ko&lsquo;p bo&lsquo;lmagan miqdorda jarima. Ichki mehnat tartibi qoidalarida xodimga o&lsquo;rtacha oylik ish haqining ellik foizidan ko&lsquo;p bo&lsquo;lmagan miqdorda jarima solinishi hollari nazarda tutilishi mumkin. Xodimning ish haqidan jarimani ushlab qolish ish beruvchi tomonidan Mehnat kodeksining&nbsp;269&nbsp;va&nbsp;270-moddalari&nbsp;talablariga rioya etgan holda amalga oshiriladi;
3) mehnat shartnomasini bekor qilish (Mehnat kodeksi 161-moddasi ikkinchi qismining&nbsp;4&nbsp;va&nbsp;5-bandlariga asosan).
Mehnat kodeksida, boshqa qonunlarda, intizom to&lsquo;g&lsquo;risidagi ustavlar yoki nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo&lsquo;llashga yo&lsquo;l qo&lsquo;yilmaydi.
Shovot tumani boʻlimi YXKM bosh
yuriskonsulti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; А.Sharipboev

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус