Янгиликни таҳрирлаш: Xodimni ishdan bo‘shatish asoslari?

Сарлавҳа

Матн

Mehnat kodeksining 155-moddasida hodimlarni ishdan bo&lsquo;shatishning asoslari keltirilgan bo&lsquo;lib, ular quyidagilardan iborat;
xodim va ish beruvchi kelishuvi bo&lsquo;yicha;
mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan ishdan bo&lsquo;shash;
xodim o&lsquo;z xohishi bilan ishdan bo&lsquo;shashi;
ish beruvchi tomonidan xodimni ishdan bo&lsquo;shatish;
tashkilot egasi almashganda, u qayta tashkil etilganda, tashkilotning bo&lsquo;ysunuvi o&lsquo;zgarganda xodim ishni davom ettirishni rad etishi;
xodimning yangi mehnat shartlarida ishlashni davom ettirishni rad etishi;
xodimning ish beruvchi bilan birga boshqa joyga ishlash uchun ko&lsquo;chishni rad etishi;
tibbiy xulosaga ko&lsquo;ra xodim sogʼligʼiga to&lsquo;gʼri keladigan boshqa ishga o&lsquo;tishni rad etishi yoki ish beruvchida xodimga mos boshqa ish bo&lsquo;lmagan taqdirda;
xodim va ish beruvchi ixtiyoriga bogʼliq bo&lsquo;lmagan holatlar bo&lsquo;yicha;
yangi muddatga saylanmaganlik yoki tanlovdan o&lsquo;tmaganlik yoxud saylovda, tanlovda ishtirok etishni rad etish bo&lsquo;yicha;
alohida toifadagi xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ishdan bo&lsquo;shatish asoslari mustahkamlangan asoslar bo&lsquo;yicha.
Hazorasp tuman adliya bo&lsquo;lim yuridik xizmat ko&lsquo;rsatish markazi

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус