Янгиликни таҳрирлаш: Иш берувчининг ходимнинг ҳаётига ёки соғлиғига етказилган зиённинг ўрнини қоплаш мажбурияти

Сарлавҳа

Матн

Иш берувчи ўз ҳудудида ҳам, унинг ташқарисида ҳам меҳнат&nbsp;
вазифаларини бажаришда, шунингдек иш берувчи томонидан берилган&nbsp; транспортда иш жойига бориш ёки ишдан қайтиш вақтида меҳнатда майиб&nbsp; бўлиши туфайли ходимнинг ҳаётига ёки соғлиғига етказилган зиён учун&nbsp; моддий жавобгар бўлади.
Иш берувчи, агар зиён унинг айби билан етказилмаганлигини&nbsp;
исботлаб беролмаса, меҳнатда майиб бўлиш ва (ёки) касб касаллиги&nbsp; туфайли ходимга етказилган зиённинг ўрнини қоплаши шарт.
Ўз меҳнат вазифаларини бажараётган вақтида юқори хавф манбаидан&nbsp; ходимнинг ҳаётига ёки соғлиғига етказилган зиённинг ўрнини иш берувчи,&nbsp; агар зиён уни бартараф этиш мумкин бўлмаган кучлар туфайли ёки&nbsp; жабрланувчи қасддан қилганлиги оқибатида келиб чиққанлигини исботлаб&nbsp; беролмаса, қоплаши шарт. (321-modda)
&nbsp;
Янгибозор тумани адлия бўлими юридик хизмат кўрсатиш 
маркази бош юрисконсулти&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Д.Отабаев&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
&nbsp;

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус