Янгиликни таҳрирлаш: Mehnat qonunchiligida ichki hujjatlarning о‘zaro nisbati deganda nimani tushunasiz.

Сарлавҳа

Матн

О&lsquo;zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 15-moddasida, ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qо&lsquo;mitasi bilan kelishuvga kо&lsquo;ra qabul qilingan, shuningdek ish beruvchi yakka о&lsquo;zi qabul qilgan ichki hujjatlar jamoa shartnomasiga nisbatan xodimning holatini yomonlashtiruvchi qoidalarni о&lsquo;z ichiga olmasligi kerak.
Ish beruvchi yakka о&lsquo;zi qabul qilgan ichki hujjatlar xodimning holatini ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qо&lsquo;mitasi bilan kelishuvga kо&lsquo;ra qabul qilingan ichki hujjatlarga nisbatan yomonlashtiruvchi qoidalarni о&lsquo;z ichiga olmasligi kerak.
Agar mehnat tо&lsquo;g&lsquo;risidagi qonunchilikda, jamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida yoki ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qо&lsquo;mitasi bilan kelishuvga kо&lsquo;ra qabul qilingan mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda u yoki bu masala ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qо&lsquo;mitasi bilan kelishuvga kо&lsquo;ra hal etilishi kerakligi nazarda tutilgan bо&lsquo;lsa, ushbu talabga rioya etish ish beruvchi uchun majburiydir.
Kasaba uyushmasi qо&lsquo;mitasi ushbu moddaning&nbsp;uchinchi qismida&nbsp;belgilangan masalalar bо&lsquo;yicha qabul qilingan qaror tо&lsquo;g&lsquo;risida ish beruvchiga uning yozma murojaati olingan kundan e&rsquo;tiboran yigirma kunlik muddatda yozma shaklda xabar berishi kerak, bundan ushbu Kodeksda boshqa muddat nazarda tutilgan hollar mustasno. Agar mazkur muddat tugagach ish beruvchining murojaati javobsiz qolgan bо&lsquo;lsa, ish beruvchi tegishli masalani kasaba uyushmasi qо&lsquo;mitasining roziligini olmasdan hal qilishga haqlidir.
Tashkilotda kasaba uyushmasi qо&lsquo;mitasi tashkil etilmagan hollarda ish beruvchi qonunchilikka muvofiq kasaba uyushmasi qо&lsquo;mitasi bilan kelishib olinishi kerak bо&lsquo;lgan masalalarni hal qilish niyati tо&lsquo;g&lsquo;risida mehnat jamoasini yozma shaklda xabardor qilishi shart. Agar axborot olingan kundan e&rsquo;tiboran ikki hafta ichida mehnat jamoasining boshlang&lsquo;ich kasaba uyushmasi tashkilotini yoki xodimlarning boshqa vakillik organini tashkil etish tо&lsquo;g&lsquo;risidagi qarori qabul qilinadigan umumiy yig&lsquo;ilishi (konferensiyasi) о&lsquo;tkazilmasa, ish beruvchi tegishli masalalarni mustaqil ravishda hal qilishga haqlidir.
&nbsp;
&nbsp;
Xonqa tuman&nbsp; yuridik xizmat
ko&lsquo;rsatish markazi bosh yuriskonsulti &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Z.Xaitov&nbsp;

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус