Янгиликни таҳрирлаш: Mehnat qonunchiligida mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga kо‘ra bekor qilish tartibini bilasizmi.

Сарлавҳа

Матн

O&rsquo;zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksini 161-moddasiga ko&rsquo;ra, nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini, shuningdek muddati tugaguniga qadar muddatli mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga kо&lsquo;ra bekor qilish asoslangan bо&lsquo;lishi kerak.
Quyidagi sabablardan (asoslardan) birining mavjudligi mehnat shartnomasini bekor qilishning asoslanganligini bildiradi:
1) tashkilot (uning alohida bо&lsquo;linmasi) о&lsquo;z muassislarining (ishtirokchilarining) yoki ta&rsquo;sis hujjatlari bilan bunga vakolat berilgan yuridik shaxs organining qarori bilan tugatilganligi yoxud yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatning tugatilganligi;
2) texnologiyaning, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning о&lsquo;zgarishi, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarishi bilan bog&lsquo;liq bо&lsquo;lgan tashkilot (uning alohida bо&lsquo;linmasi), yakka tartibdagi tadbirkor xodimlari sonining yoki shtatining о&lsquo;zgarganligi;
3) xodimning malakasi yetarli bо&lsquo;lmaganligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajarayotgan ishiga muvofiq emasligi;
4) xodimning о&lsquo;z mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzganligi. Avval mehnat majburiyatlarini buzganligi uchun xodim intizomiy yoki moddiy javobgarlikka tortilgan yoxud unga nisbatan mehnat tо&lsquo;g&lsquo;risidagi qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan ta&rsquo;sir choralari qо&lsquo;llanilgan kundan e&rsquo;tiboran bir yil ichida xodim tomonidan takroran intizomiy nojо&lsquo;ya harakat sodir etilganligi mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzishdir;
5) xodimning о&lsquo;z mehnat majburiyatlarini bir marta qо&lsquo;pol ravishda buzganligi. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin bо&lsquo;lgan mehnat majburiyatlarining bir marta qо&lsquo;pol ravishda buzilishlari rо&lsquo;yxatini belgilash ushbu Kodeksning&nbsp;162-moddasiga&nbsp;muvofiq amalga oshiriladi;
6) ushbu Kodeksda va boshqa qonunlarda belgilangan о&lsquo;zga sabablar (asoslar).
Mehnat shartnomasini ushbu modda ikkinchi qismining&nbsp;2&nbsp;va&nbsp;3-bandlariga&nbsp;kо&lsquo;ra bekor qilishga ushbu Kodeks&nbsp;144-moddasining&nbsp;talablariga rioya etilgan holda yо&lsquo;l qо&lsquo;yiladi.
Mehnat shartnomasini xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) uchun bekor qilish intizomiy jazo chorasi bо&lsquo;lib, u ushbu Kodeksda belgilangan intizomiy jazolarni qо&lsquo;llash tartibi va muddatlariga rioya etilgan holda amalga oshirilishi kerak.
Umumiy о&lsquo;rta maxsus, professional ta&rsquo;lim tashkilotlarining, shuningdek davlat grantlari bо&lsquo;yicha ta&rsquo;lim olgan oliy ta&rsquo;lim tashkilotlarining tegishli ta&rsquo;lim tashkilotini tamomlagan kundan e&rsquo;tiboran uch yil ichida birinchi bor ishga kirgan bitiruvchilari bilan mehnat shartnomasi ushbu mehnat shartnomasi tuzilgan kundan e&rsquo;tiboran uch yillik muddat о&lsquo;tguniga qadar ish beruvchining tashabbusiga kо&lsquo;ra bekor qilinganida ish beruvchi bu haqda mahalliy mehnat organiga yozma shaklda xabar qilishi kerak.
&nbsp;
Xonqa tuman&nbsp; yuridik xizmat
ko&lsquo;rsatish markazi bosh yuriskonsulti &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Z.Xaitov&nbsp;
&nbsp;

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус