Янгиликни таҳрирлаш: Ish beruvchi tomonidan xodimning shaxsga doir ma’lumotlariga ishlov berish va ularni himoya qilish tartibi buzilishining huquqiy oqibatlari.

Сарлавҳа

Матн

O&rsquo;zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksini &nbsp;180-moddasiga ko&rsquo;ra, agar ish beruvchi tomonidan xodimning shaxsga doir ma&rsquo;lumotlariga ishlov berish va ularni himoya qilish tartibi buzilganligi xodimning mehnat qilish imkoniyatidan qonunga xilof ravishda mahrum bо&lsquo;lishiga sabab bо&lsquo;lsa yoki xodimning mehnatiga haq tо&lsquo;lash miqdorining pasayishiga olib kelsa, xodimning mahrum bо&lsquo;lgan ish haqi о&lsquo;rnini qoplash majburiyati о&lsquo;z aybi bilan mazkur qoidabuzarlikka yо&lsquo;l qо&lsquo;yilgan ish beruvchi zimmasiga yuklatiladi.
Ish beruvchi tomonidan xodimning nomiga dog&lsquo; tushiradigan va haqiqatga tо&lsquo;g&lsquo;ri kelmaydigan ma&rsquo;lumotlar tarqatilgan taqdirda, ish beruvchi ushbu ma&rsquo;lumotlarni rad etishi shart.
&nbsp;
&nbsp;
Xonqa tuman&nbsp; yuridik xizmat
ko&lsquo;rsatish markazi bosh yuriskonsulti &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Z.Xaitov&nbsp;
&nbsp;

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус