Янгиликни таҳрирлаш: Ish vaqtidan tashqari ish

Сарлавҳа

Матн

O&rsquo;zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksini &nbsp;189-moddasiga ko&rsquo;ra, ish beruvchi tomonidan xodimni xodim uchun belgilangan ish vaqti davomiyligidan tashqari ishga jalb etish ish vaqtidan tashqari ish deb hisoblanadi.
Ish vaqtidan tashqari ishning soatlari miqdorini aniqlash tartibi ish vaqtini hisobga olish turiga bog&lsquo;liqdir.
Ish vaqti kunlik hisobga olinganda xodim uchun belgilangan har kungi ish (smena) vaqtining davomiyligidan oshadigan ish ish vaqtidan tashqari ish deb hisoblanadi.
Ish vaqti haftalik hisobga olinganda xodim uchun belgilangan haftalik ish vaqtining davomiyligidan oshadigan ish ish vaqtidan tashqari ish deb hisoblanadi.
Ish vaqti jamlab hisobga olinganda bir haftadan oshadigan hisobga olish davri uchun xodimga belgilangan ish vaqtining davomiyligidan tashqari ish ish vaqtidan tashqari ish deb hisoblanadi.
Ish beruvchi tomonidan xodimni uning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishga jalb etishga quyidagi hollarda yо&lsquo;l qо&lsquo;yiladi:
1) tabiiy yoki texnogen xususiyatga ega halokatlarning, ishlab chiqarishdagi avariyalarning, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning, shuningdek yong&lsquo;inlarning, toshqinlarning, zilzilalarning, epidemiyalarning yoki epizootiyalarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish hamda aholining yoxud uning bir qismining hayotiga yoki normal yashash sharoitlariga tahdid soladigan boshqa alohida hollarda bajarilgan ishlar amalga oshirilganda;
2) markazlashtirilgan issiq suv ta&rsquo;minoti, sovuq suv ta&rsquo;minoti va (yoki) suv chiqarish tizimlarining, gaz ta&rsquo;minoti, issiqlik ta&rsquo;minoti, yoritish, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etishga doir ijtimoiy jihatdan zarur ishlar amalga oshirilganda;
3) agar ishda tanaffusga yо&lsquo;l qо&lsquo;yilmasa, smena almashayotgan xodim kelmay qolganda ishni davom ettirish uchun. Bunday holda ish beruvchi zudlik bilan smenachini boshqa xodim bilan almashtirish choralarini kо&lsquo;rishi shart.
Ushbu modda oltinchi qismining&nbsp;2&nbsp;va&nbsp;3-bandlarida&nbsp;nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi tomonidan xodimni ish vaqtidan tashqari ishga jalb etishga xodimning mehnat vazifasi doirasida yо&lsquo;l qо&lsquo;yiladi.
Ushbu moddaning&nbsp;oltinchi qismida&nbsp;nazarda tutilgan hollardan tashqari ish vaqtidan tashqari ishga jalb etishga xodimning yozma roziligi bilan yо&lsquo;l qо&lsquo;yiladi.
Ish smenasining davomiyligi о&lsquo;n ikki soat bо&lsquo;lganida, shuningdek mehnat sharoitlari о&lsquo;ta zararli va о&lsquo;ta xavfli ishlarda ish vaqtidan tashqari ishlarga yо&lsquo;l qо&lsquo;yilmaydi.
Ish vaqtidan tashqari ishga jalb etish ushbu Kodeks&nbsp;396, 417-moddalarining&nbsp;birinchi qismida&nbsp;va&nbsp;428-moddasida&nbsp;belgilangan cheklovlarga rioya etilgan holda amalga oshiriladi.
Ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiya va haq tо&lsquo;lash ushbu Kodeksning&nbsp;262-moddasiga&nbsp;muvofiq amalga oshiriladi.
&nbsp;
Xonqa tuman&nbsp; yuridik xizmat
ko&lsquo;rsatish markazi bosh yuriskonsulti &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Z.Xaitov&nbsp;
&nbsp;

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус