Янгиликни таҳрирлаш: Bilasizmi

Сарлавҳа

Матн

&nbsp;
&nbsp;
O&rsquo;zbekiston Respublikasi&nbsp; Mehnat kodeksini 230-moddasiga ko&rsquo;ra, har yilgi mehnat ta&rsquo;tili har yili, ushbu ta&rsquo;til berilayotgan ish yili tugaguniga qadar berilishi kerak.
Ishlab chiqarish xususiyatiga ega sabablarga kо&lsquo;ra joriy yilda har yilgi mehnat ta&rsquo;tilini tо&lsquo;liq berish imkoni bо&lsquo;lmagan alohida hollarda xodimning roziligi bilan ta&rsquo;tilning о&lsquo;n tо&lsquo;rt kalendar kundan ortiq bо&lsquo;lgan qismi keyingi ish yiliga kо&lsquo;chirilishi mumkin bо&lsquo;lib, ushbu yil davomida undan foydalanilishi shart.
О&lsquo;n sakkiz yoshga tо&lsquo;lmagan xodimlarga, nogironligi bо&lsquo;lgan xodimlarga har yilgi mehnat ta&rsquo;tilini, shuningdek ushbu Kodeksning&nbsp;481&nbsp;va&nbsp;483-moddalarida&nbsp;kо&lsquo;rsatilgan har yilgi qо&lsquo;shimcha ta&rsquo;tillarni bermaslik taqiqlanadi.
&nbsp;
&nbsp;
Xonqa tuman&nbsp; yuridik xizmat
ko&lsquo;rsatish markazi bosh yuriskonsulti &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Z.Xaitov&nbsp;
&nbsp;

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус