Янгиликни таҳрирлаш: Ишдан қонунга хилоф равишда четлаштиришнинг ҳуқуқий оқибатлари

Сарлавҳа

Матн

Ўзини қонунга хилоф равишда ишдан четлаштирилган деб&nbsp; ҳисобловчи ходим ўзининг ишдан четлаштирилиши устидан белгиланган&nbsp; тартибда шикоят қилиши мумкин. Қонунга хилоф равишда ишдан&nbsp; четлаштирилган ходимнинг унга аввалги ишини тақдим этиш ҳамда ўзига
етказилган моддий зарарнинг ўрнини қоплаш ва маънавий зиённи (агар&nbsp; қонунга хилоф равишда ишдан четлаштириш сабабли ходимга маънавий&nbsp; ёки жисмоний азоблар етказилган бўлса) компенсация қилиш тўғрисидаги&nbsp; талаблари қаноатлантирилиши лозим.
Меҳнат низоларини кўриб чиқиш чоғида ходимни ишдан&nbsp; четлаштиришнинг қонунийлигини исботлаш вазифаси иш берувчининг зиммасига, ходим ваколатли давлат органларининг талабига кўра ишдан&nbsp; четлаштирилган ҳолларда эса ходимни ишдан четлаштириш тўғрисида&nbsp; қарор қабул қилган тегишли давлат органининг зиммасига юклатилади.
Агар ходим иш берувчи томонидан қонунга хилоф равишда ишдан&nbsp; четлаштирилган бўлса, бундай ходимга етказилган моддий зарарнинг ўрнини қоплаш ва маънавий зиённи компенсация қилиш мажбурияти иш&nbsp; берувчининг зиммасига юклатилади.
Агар ходим ваколатли давлат&nbsp; органларининг талабига кўра қонунга хилоф равишда ишдан&nbsp;
четлаштирилган бўлса, Ўзбекистон Республикаси Давлат бюджети&nbsp; маблағлари ҳисобидан ходимга етказилган моддий зарарнинг ўрни қопланади ҳамда маънавий зиён компенсация қилинади, кейинчалик айбдор шахслардан регресс тартибида ундирилади.
&nbsp;
Янгибозор тумани адлия бўлими юридик хизмат кўрсатиш маркази бошлиғи&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Н.Нуржанов
&nbsp;

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус