Янгиликни таҳрирлаш: Bilasizmi

Сарлавҳа

Матн

Mexnat kodeksining&nbsp; 299-moddasiga asosan Ishdagi yutuqlar uchun xodimga nisbatan rag&lsquo;batlantirish choralariqо&lsquo;llanilishi mumkin. Rag&lsquo;batlantirish turlari, ularni qо&lsquo;llash tartibijamoa kelishuvlarida, jamoa shartnomasida, ichki mehnat tartibiqoidalari hamda mehnat tо&lsquo;g&lsquo;risidagi boshqa huquqiy hujjatlarda vamehnat shartnomasida belgilanadi. О&lsquo;ziga nisbatan intizom haqidagi ustavlar va nizomlarning amal qilishi tatbiq etiladigan xodimlarga nisbatan rag&lsquo;batlantirish turlari, ularni qо&lsquo;llash tartibi intizom tо&lsquo;g&lsquo;risidagi tegishli ustavlar va nizomlarda belgilanadi. Xodimlar mehnat sohasida jamiyat va davlat oldidagi alohida xizmatlari uchun davlat mukofotlariga taqdim etilishi mumkin. Ish haqi, mukofotlar, qо&lsquo;shimcha tо&lsquo;lovlar, ustamalar va mehnatga haq tо&lsquo;lash tizimida nazarda tutilgan boshqa tо&lsquo;lovlar rag&lsquo;batlantirish turlari jumlasiga kirmaydi. Intizomiy jazoning amal qilish muddati ichida intizomiy javobgarlikka tortilgan xodimlarga mehnatga haq tо&lsquo;lash tizimida nazarda tutilgan mukofotlarni tо&lsquo;lash tо&lsquo;g&lsquo;risidagi masala mukofotlash haqidagi tegishli nizomlarda hal qilinadi. Intizomiy jazoning amal qilish muddati ichida xodimga nisbatan rag&lsquo;batlantirish choralari, shu jumladan mehnatga haq tо&lsquo;lash tizimiga kirmaydigan va mehnat natijalariga asoslanmagan mukofotlar ham (bayramlar, shu jumladan kasb bayramlari, yubileylar munosabati bilan va hokazolar) qо&lsquo;llanilmaydi.
&nbsp;
Xonqa tumani adliya bo&lsquo;limi yuridik
xizmat kursatish markazi bosh yuriskonsulti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; D.Raximov.

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус