Янгиликни таҳрирлаш: Bilasizmi

Сарлавҳа

Матн

Mexnat kodeksining&nbsp; 312 moddasiga asosan Mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi xodimga quyidagi intizomiy jazo choralarini qо&lsquo;llashga haqli: 1)hayfsan; 2) о&lsquo;rtacha oylik ish haqining о&lsquo;ttiz foizidan kо&lsquo;p bо&lsquo;lmagan miqdorda jarima. Ichki mehnat tartibi qoidalarida xodimga о&lsquo;rtacha oylik ish haqining ellik foizidan kо&lsquo;p bо&lsquo;lmagan miqdorda jarima solinishi hollari nazarda tutilishi mumkin. Xodimning ish haqidan jarimani ushlab qolish ish beruvchi tomonidan ushbu Kodeksning 269 va 270-moddalari talablariga rioya etgan holda amalga oshiriladi;
3) mehnat shartnomasini bekor qilish (ushbu Kodeks 161-moddasi ikkinchi qismining 4 va 5-bandlari).Ushbu Kodeksda, boshqa qonunlarda, intizom tо&lsquo;g&lsquo;risidagi ustavlaryoki nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qо&lsquo;llashga yо&lsquo;l qо&lsquo;yilmaydi.
&nbsp;
Xonqa tumani adliya bo&lsquo;limi yuridik
xizmat kursatish markazi bosh yuriskonsulti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; D.Raximov.
&nbsp;

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус