Янгиликни таҳрирлаш: Bilasizmi

Сарлавҳа

Матн

Mexnat kodeksining&nbsp; 315-moddasiga asosan Intizomiy jazoning amal qilish muddati u qо&lsquo;llanilgan kundan e&rsquo;tiboran bir yildan oshmasligi kerak. Agar intizomiy jazo qо&lsquo;llanilgan kundan e&rsquo;tiboran bir yil ichida xodimga yangi intizomiy jazo qо&lsquo;llanilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi. Bunda intizomiy jazo ish beruvchining buyrug&lsquo;i chiqmasidan avtomatik tarzda tugallanadi. Ish beruvchi intizomiy jazoni о&lsquo;z tashabbusiga kо&lsquo;ra, xodimning bevosita rahbarining, kasaba uyushmasi qо&lsquo;mitasining iltimosnomasiga, shuningdek xodimning iltimosiga kо&lsquo;ra, bir yil о&lsquo;tguniga qadar muddatidan oldin olib tashlash huquqiga ega. Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash ish beruvchining buyrug&lsquo;i bilan rasmiylashtiriladi. Ushbu moddada nazarda tutilgan intizomiy jazoni tugallanishi va olib tashlash qoidalari ish beruvchining tashabbusi bilan ushbu Kodeks 161-moddasi ikkinchi qismining 4 va 5-bandlariga muvofiq mehnat shartnomasi bekor qilingan holda qо&lsquo;llanilmaydi.
&nbsp;
&nbsp;
Xonqa tumani adliya bo&lsquo;limi yuridik
xizmat kursatish markazi bosh yuriskonsulti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; D.Raximov.
&nbsp;

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус