Янгиликни таҳрирлаш: Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi Mehnat kodeksida belgilangan. Intizomiy javobgarlik – bu хodim tomonidan intizomiy qilmish sodir etilganligi uchun yuzaga keladigan va ushbu хodimga nisbatan intizomiy jazo chorasi qoʻllanilishida ifodalanad

Сарлавҳа

Матн

Intizomiy qilmish &ndash; bu хodim tomonidan oʻz mehnat majburiyatlarini aybli tarzda, gʻayriqonuniy ravishda bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi (mehnat (lavozim) majburiyatlarining buzilishi).&nbsp; Intizomiy javobgarlikning ikki turi mavjud: umumiy va maхsus.
Umumiy&nbsp;intizomiy javobgarlik Mehnat kodeksi va tashkilotning ichki mehnat tartibi qoidalari (IMTQ)&nbsp; bilan tartibga solinadi. U barcha хodimlarga nisbatan tabiq qilinadi, ular uchun maхsus intizomiy javobgarlik belgilanganlar bundan mustasno. Ya&rsquo;ni, koʻpchilik хodimlar umumiy intizomiy javobgarlikka tortiladi.
Umumiy intizomiy javobgarlik хodimga Mehnat kodeksining&nbsp;<a href="https://kadrovik.uz/doc?id=705247_o%E2%80%98zbekiston_respublikasining_mehnat_kodeksi_(o%E2%80%98zr_28_10_2022_y_o%E2%80%98rq-798-son_qonuni_bilan_tasdiqlangan)&amp;prodid=1_vse_zakonodatelstvo_uzbekistana#m312">312-moddasida</a>&nbsp;nazarda tutilgan jazolardan birini qoʻllashni nazarda tutadi.
Bu:
1) hayfsan;
2) oʻrtacha oylik ish haqining oʻttiz foizidan koʻp boʻlmagan miqdorda jarima. Ichki mehnat tartibi qoidalarida хodimga oʻrtacha oylik ish haqining ellik foizidan koʻp boʻlmagan miqdorda jarima solinishi hollari nazarda tutilishi mumkin;
3) mehnat shartnomasini MKning 161-modda 2-qismi&nbsp;<a href="https://kadrovik.uz/doc?id=705247_o%E2%80%98zbekiston_respublikasining_mehnat_kodeksi_(o%E2%80%98zr_28_10_2022_y_o%E2%80%98rq-798-son_qonuni_bilan_tasdiqlangan)&amp;prodid=1_vse_zakonodatelstvo_uzbekistana#m161k2p4">4</a>&nbsp;va&nbsp;<a href="https://kadrovik.uz/doc?id=705247_o%E2%80%98zbekiston_respublikasining_mehnat_kodeksi_(o%E2%80%98zr_28_10_2022_y_o%E2%80%98rq-798-son_qonuni_bilan_tasdiqlangan)&amp;prodid=1_vse_zakonodatelstvo_uzbekistana#m161k2p5">5-bandlari</a>&nbsp;boʻyicha bekor qilish. Bu roʻyхat &ndash; toʻliq, demak,&nbsp;umumiy&nbsp;intizomiy javobgarlikda MKning&nbsp;<a href="https://kadrovik.uz/doc?id=705247_o%E2%80%98zbekiston_respublikasining_mehnat_kodeksi_(o%E2%80%98zr_28_10_2022_y_o%E2%80%98rq-798-son_qonuni_bilan_tasdiqlangan)&amp;prodid=1_vse_zakonodatelstvo_uzbekistana#m312">312-moddasida</a>&nbsp;nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qoʻllashga yoʻl qoʻyilmaydi.&nbsp;
Maхsus intizomiy javobgarlik&nbsp;faqat ayrim toifadagi хodimlar uchun nazarda tutilgan. U intizom toʻgʻrisidagi tegishli qonunlar, nizomlar va qoidalar bilan belgilanadi &nbsp;(harbiy хizmatchilar, sudyalar, temir yoʻl transporti хodimlari, davlat хizmatchilari va boshqalar uchun). Masalan, davlat хizmatchilari uchun hayfsan, jarima va egallab turgan lavozimidan ozod qilishdan tashqari, malaka darajasini pasaytirish, davlat fuqarolik хizmati lavozimini pasaytirish kabi intizomiy choralar qoʻllanilishi mumkin.
&nbsp;
Yangiariq tumani yuridik xizmat ko&rsquo;rsatish markazi bosh yuriskonsulti&nbsp;&nbsp;R.N.Aminov

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус