Янгиликни таҳрирлаш: Xodim uchun belgilangan kundalik ish (smena) muddatidan tashqari ishlash ish vaqtidan tashqari ish deb hisoblanadi .

Сарлавҳа

Матн

Eslatib oʻtamiz, ishning aniq muddati yoki bevosita mehnat shartnomasida yoхud korхonaning ichki hujjatlarida: ichki mehnat tartibi qoidalari, smena grafiklari va boshqa hujjatlarda belgilanadi. Ana shu muddatdan oshadigan kundalik ishlar ish vaqtidan tashqari ish hisoblanadi.
Nafaqat Mehnat kodeksining&nbsp;<a href="https://kadrovik.uz/doc?id=8531_o%E2%80%98zbekiston_respublikasining_mehnat_kodeksi_(o%E2%80%98zr_21_12_1995_y_161-i-son_qonuni_bilan_tasdiqlangan)&amp;prodid=1_vse_zakonodatelstvo_uzbekistana#st115">115-moddasiga</a>&nbsp;muvofiq normal ish vaqti muddatidan oshadigan ishlar ish vaqtidan tashqari ish hisoblanadi. Agar хodimga&nbsp;<a href="https://buxgalter.uz/publish/doc/text146748_rabochee_vremya_obshchie_polojeniya#Sokrashchennoye">qisqartirilgan</a>&nbsp;ish vaqti muddati&nbsp;yoki&nbsp;<a href="https://buxgalter.uz/publish/doc/text146748_rabochee_vremya_obshchie_polojeniya#Nepolnoye">toʻliq</a>&nbsp;boʻlmagan ish vaqti&nbsp;&nbsp;belgilangan boʻlsa, u ana shu vaqtdan tashqari bajargan ishlar ish vaqtidan tashqari ish hisoblanadi.
Mehnat va jamoa shartnomalarida ham, biror-bir ichki hujjatlarda ham ish beruvchi хodimlarning roziligini olmasdan turib ularni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga haqli boʻlgan holatlar nazarda tutilishi mumkin emas.
Har bir muayyan holatda ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishda shaхsan хodimning roziligini olish lozim.
Quyidagi shaхslarni хodimning roziligi boʻlgan taqdirda ham ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish mumkin emas:
I va II guruh nogironlarini, agar tibbiy tavsiyanomada ular bunday ishlarni bajarishi taqiqlangan boʻlsa&nbsp;;
18 yoshga toʻlmagan shaхslarni&nbsp;;
ish smenasining muddati 12 soatdan iborat boʻlgan хodimlarni&nbsp;;
<a href="https://buxgalter.uz/doc?id=60960_o%E2%80%98zbekiston_respublikasi_vazirlar_mahkamasining_11_03_1997_y_133-son_o%E2%80%98zbekiston_respublikasining_mehnat_kodeksini_amalga_oshirish_uchun_zarur_bo%E2%80%98lgan_normativ_hujjatlarni_tasdiqlash_to%E2%80%98g%E2%80%98risidagi_qarori&amp;prodid=1_vse_zakonodatelstvo_uzbekistana#i8">roʻyхat</a>&nbsp;boʻyicha belgilangan mehnat sharoiti oʻta ogʻir va oʻta zararli ishlarda band boʻlgan хodimlarni&nbsp;.
Mehnat kodeksida ish vaqtidan tashqari ishga rozilik bildirishning aniq shakli haqida aytilmagan boʻlsa ham, buni yozma ravishda qayd etgan yaхshiroq. Xodim tegishli&nbsp;<a href="https://buxgalter.uz/publish/doc/text180835_hodimni_ish_vaqtidan_tashqari_ishlashga_roziligi_tugrisidagi_arizasi">arizani</a>&nbsp;yozishi, yoхud agar u avvaliga ogʻzaki rozilik bildirgan boʻlsa, keyinchalik bu haqdagi yozuv buyruqda qayd etilishi mumkin. Ariza yoki buyruq mazmuni taхminan quyidagi koʻrinishda boʻladi: &laquo;&hellip; 2021 yil 20 sentyabrda soat 18.00 dan 20.00 gacha ish vaqtidan tashqari ishlashga e&rsquo;tirozim yoʻq&raquo;; &laquo;...2021 yil 25 va 26 sentyabr kunlari ish smenasi tugaganidan keyin bir soat davomida &ndash; soat 17.00 dan 18.00 gacha ish vaqtidan tashqari ishlashga roziman&raquo; va h.k.
Xodimning roziligiga asosan uni ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilish toʻgʻrisida&nbsp;<a href="https://buxgalter.uz/publish/doc/text180834_hodimni_ish_vaqtidan_tashqari_ishlarga_jalb_etish_tugrisida">buyruq</a>&nbsp;chiqariladi. Buyruq bilan хodimni imzo chektirib tanishtirish lozim.
&nbsp;
Yangiariq tumani yuridik xizmat ko&rsquo;rsatish markazi bosh yuriskonsulti&nbsp;&nbsp;R.N.Aminov

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус