T
Murojaat24.UZ
Toggle navigation
Тил
Krilcha
Lotincha
Administrator
Administrator
Facebook
Instagram
Telegram
Profil
Chiqish
Янгиликни таҳрирлаш: O‘rindoshlik asosida ishlovchi shaxslarga yillik mehnat ta’tillari
Home
Янгиликлар
O‘rindoshlik asosida ishlovchi shaxslarga yillik mehnat ta’tillari
update
Сарлавҳа
Матн
<p>Tashkilotlarda xodimlarga yangi mehnat kodeksi kuchga kirgandan so‘ng yillik asosiy ta’tillarni berishda birqancha savollar tug‘ilmoqda. Jumladan o‘rindoshlik asosida ishlovchi xodimlarga ham.</p> <p>Mehnat kodeksining 439-moddasiga asosan O‘rindoshlik asosida ishlovchi shaxslarga yillik asosiy ta’tillar, shuningdek o‘rindoshlar haqli bo‘lgan qo‘shimcha mehnat ta’tillari asosiy ish joyidagi yillik mehnat ta’tili bilan bir vaqtda beriladi.</p> <p>Agar o‘rindoshlik asosida ishning birinchi ish yilida xodim olti oydan kam ishlagan bo‘lsa, o‘rindoshlik asosida ishda yillik mehnat ta’tili uchun ishlangan vaqtga mutanosib ravishda haq to‘lanadi.</p> <p>Birinchi ish yilida olti oy ishlagan o‘rindoshlarning yillik mehnat ta’tiliga, shuningdek ishning keyingi yillari uchun yillik mehnat ta’tiliga o‘rindoshlik asosida ishning o‘rtacha ish haqidan kelib chiqqan holda odatdagi tartibda haq to‘lanadi.</p> <p>Asosiy ish joyi bo‘yicha yillik mehnat ta’tilining davomiyligi o‘rindoshlik asosidagi ishdagi mehnat ta’tilining davomiyligidan ko‘p bo‘lgan hollarda, ish beruvchi o‘rindoshning iltimosiga ko‘ra unga o‘rindoshlik asosidagi ishdagi yillik mehnat ta’tilidan tashqari asosiy ishidagi yillik mehnat ta’tili va o‘rindoshlik asosidagi ishning yillik mehnat ta’tili davomiyligi o‘rtasidagi farqni tashkil etuvchi kunlarga ish haqi saqlanmaydigan ta’til ham berishi shart.</p> <p>O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risida NIZOMNING 18-bandiga asosan O‘rindoshlar o‘rindoshlik asosidagi ish joyi bo‘yicha vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi olish, ayollar esa, bundan tashqari, homiladorlik va tug‘ish nafaqalari olish huquqiga egadir.</p> <p>Demak o‘rindoshlarni mehnat ta’tili masalasida quyidagicha xulosa qilish mumkin.</p> <ol> <li>O‘rindoshlik asosida isholovchilar mehnat ta’tilini asosiy ish joyi bilan bir vaqtda oladilar.</li> <li>O‘rindoshlik asosida isholovchilar uchun ham ta’til puli to‘lanishi kafolatlangan.</li> <li>Agar asosiy ish joyidagi ta’til muddati uzinroq bo‘lsa, mehnat ta’tili davomiyligi o‘rtasidagi farqni tashkil etuvchi kunlarga ish haqi saqlanmaydigan ta’til ham berishi shart.</li> </ol> <p> </p> <p><strong>Gurlan tumani yuridik xizmat ko’rsatish markazi bosh yuriskonsulti SH. Po’latov</strong></p>
Image 1
Image 2
Image 3
Image 4
Категория
Yangiliklar
Murojaat
Munosabat
Shovot yangiliklari
Сана
Тил
Lotincha
Krillcha
Статус
Active
DeActive
Сақлаш