Янгиликни таҳрирлаш: Xodimning "dekret"daligi yoki vaqtincha mehnatda qobilyatsizlik davri har yilgi mehnat ta’tilini olish huquqini beradigan ish stajiga kiradi.

Сарлавҳа

Матн

Mehnat kodeksining 226-moddasiga asosan Har yilgi asosiy mehnat ta&rsquo;tilini va bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko&lsquo;p yillik ish staji uchun qo&lsquo;shimcha ta&rsquo;til olish huquqini beruvchi ish staji jumlasiga quyidagilar kiradi:
<ul>
<li>ish yili davomida haqiqatda ishlangan vaqt;</li>
<li>xodim haqiqatda ishlamagan, lekin mehnat to&lsquo;g&lsquo;risidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq uning ish o&lsquo;rni (lavozimi) saqlangan vaqt, shu jumladan har yilgi mehnat ta&rsquo;tili vaqti, dam olish kunlari, ishlanmaydigan bayram kunlari hamda qonunchilikda belgilangan boshqa davrlari;</li>
<li>mehnat shartnomasi qonunga xilof ravishda bekor qilinganda, xodim boshqa ishga o&lsquo;tkazilganda yoki u ishdan chetlashtirilganda va kelgusida xodim avvalgi ishiga tiklanganda majburiy progul vaqti;</li>
<li>agar tibbiy ko&lsquo;rikdan o&lsquo;tmaslik yoki mehnatni muhofaza qilish sohasida bilim va ko&lsquo;nikmalar tekshiruvidan o&lsquo;tmaslik xodimning aybisiz yuz bergan bo&lsquo;lsa, majburiy tibbiy ko&lsquo;rikdan o&lsquo;tmagan yoki mehnatni muhofaza qilish sohasida o&lsquo;quvdan o&lsquo;tmagan hamda bilim va ko&lsquo;nikmalari tekshiruvdan o&lsquo;tmagan xodim ishdan chetlashtirilgan davr;</li>
<li>agar xizmat tekshiruvi natijalariga ko&lsquo;ra, mehnat majburiyatlarining buzilishidagi xodimning aybi tasdiqlanmasa yoxud mehnat majburiyatlarini buzish faktining o&lsquo;zi tasdiqlanmasa, ushbu xizmat tekshiruvini o&lsquo;tkazish vaqtida xodim ishdan chetlashtirilgan davr;</li>
<li>xodimning iltimosiga ko&lsquo;ra beriladigan, ish yili davomida ikki haftadan oshmaydigan ish haqi saqlanmaydigan ta&rsquo;tillar vaqti;</li>
<li>jamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida va ichki hujjatlarda, mehnat shartnomasining shartlarida nazarda tutilgan boshqa vaqt davrlari.</li>
</ul>
❗️ Ya&rsquo;ni yuqoridagi asosda ko&lsquo;rinib turibdiki, xodimning xomiladorlik va tug&rsquo;ish ta&rsquo;tilidaligi yoki vaqtincha mehnatda qobilyatsizlik davri&nbsp; Har yilgi mehnat ta&rsquo;tilini olish huquqini beradigan ish stajiga kiradi.
Shuni ham aytib o&lsquo;tish kerakki,&nbsp; Har yilgi asosiy mehnat ta&rsquo;tilini olish huquqini beradigan ish staji jumlasiga quyidagilar kiritilmaydi:
<ul>
<li>xodim uzrli sabablarsiz ishda bo&lsquo;lmagan vaqt;</li>
<li>xodim ishdan chetlashtirilgan davrlar;</li>
<li>bolani parvarishlash uchun beriladigan ta&rsquo;tillar vaqti.</li>
</ul>
Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlaridagi, shuningdek noqulay tabiiy-iqlim sharoitlaridagi ish uchun har yilgi qo&lsquo;shimcha mehnat ta&rsquo;tillarini olish huquqini beradigan ish stajiga faqat mazkur sharoitlarda haqiqatda ishlab berilgan vaqt kiritiladi.
&nbsp;
Gurlan tumani yuridik xizmat ko&rsquo;rsatish markazi bosh yuriskonsulti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; J.Jumaboyev

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус