Янгиликни таҳрирлаш: Xodimni ishdan chetlashtirish hollari.

Сарлавҳа

Матн

&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Ishdan chetlashtirish xodimni mehnat majburiyatlarini, qoida tariqasida, ish haqi saqlanmagan holda bajarishga vaqtincha yo&lsquo;l qo&lsquo;ymaslikdir.
&nbsp;
Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni ishdan chetlashtirishi shart:
&nbsp;
<ul>
<li>qonunchilikka muvofiq vakolatli davlat organlarining talabiga ko&lsquo;ra;</li>
<li>&nbsp;</li>
<li>alkogolli ichimlikdan, giyohvandlik yoki toksik modda ta&rsquo;siridan mastlik holatida ishga kelganida yoki ishda bo&lsquo;lganida;</li>
<li>&nbsp;</li>
<li>mehnatni muhofaza qilish sohasida o&lsquo;quvdan hamda bilim va ko&lsquo;nikmalari tekshiruvdan o&lsquo;tmaganda;</li>
<li>&nbsp;</li>
<li>majburiy tibbiy ko&lsquo;rikdan o&lsquo;tmaganda;</li>
<li>&nbsp;</li>
<li>xodim tomonidan mehnat shartnomasida shart qilib ko&lsquo;rsatilgan ishni bajarish uchun tibbiy xulosaga muvofiq qarshi ko&lsquo;rsatmalar aniqlanganda;</li>
<li>&nbsp;</li>
<li>tibbiy xulosaga muvofiq sog&lsquo;lig&lsquo;ining holatiga ko&lsquo;ra to&lsquo;rt oygacha muddatga vaqtincha boshqa ishga o&lsquo;tkazishga muhtoj bo&lsquo;lgan xodimni o&lsquo;tkazish rad etilganda yoxud ish beruvchida ish mavjud emasligi munosabati bilan bunday xodimga tegishli ishni taklif etish mumkin bo&lsquo;lmaganda;</li>
<li>&nbsp;</li>
<li>xodim mehnat to&lsquo;g&lsquo;risidagi qonunchilikka yoki mehnatni muhofaza qilish qoidalariga muvofiq foydalanilishi shart bo&lsquo;lgan shaxsiy va (yoki) jamoaviy himoya vositalaridan foydalanmaganda.</li>
</ul>
&nbsp;
Xodim karantinli va odam uchun xavfli bo&lsquo;lgan boshqa yuqumli kasalliklar tarqalishi tahdidi mavjud bo&lsquo;lganda O&lsquo;zbekiston Respublikasi Bosh davlat sanitariya vrachining qarori asosida qonunchilikda belgilangan tartibda joriy etiladigan profilaktik emlashdan o&lsquo;tishni rad etgan taqdirda (sog&lsquo;lig&lsquo;ining holatiga ko&lsquo;ra qarshi ko&lsquo;rsatmalar mavjud bo&lsquo;lmaganda) ish beruvchi uni ishdan chetlashtirishga haqli.
&nbsp;
Xizmat tekshiruvi o&lsquo;tkazilgan taqdirda ham, agar muayyan xodimning ishda bo&lsquo;lishi xizmat
tekshiruvini o&lsquo;tkazishga xalaqit beradi deb taxmin qilish uchun asosli sabablar mavjud bo&lsquo;lsa, ish beruvchi xodimni ishdan chetlashtirishga haqli.
&nbsp;
Ish beruvchi xodimni ishdan chetlashtirish uchun asos bo&lsquo;lgan holatlar bartaraf etilguniga qadar butun davrga uni ishdan chetlashtiradi.
&nbsp;
Янгибозор тумани адлия бўлими юридик хизмат кўрсатиш 
маркази бош юристконсулти&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; У.Алламов

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус