Янгиликни таҳрирлаш: Kasaba uyushmasi roziligi talab qilinadigan hollarda uning roziligisiz ishdan bo‘shatish mumkin emas!

Сарлавҳа

Матн

Jamoa kelishuvida yoki jamoa shartnomasida xodimni ish beruvchi tomonidan ishdan bo&lsquo;shatishda kasaba uyushmasining roziligini olish belgilangan bo&lsquo;lsa, kasaba uyushmasi roziligisiz xodimni ishdan bo&lsquo;shatish mumkin emas.
Quyidagi holatlarda kasaba uyushmasi roziligi talab qilinmaydi:
<ul>
<li>korxona tugatilganda;</li>
<li>ish beruvchi ishdan bo&lsquo;shatishi mumkin bo&lsquo;lgan istalgan asos bilan tashkilot rahbari, alohida tarkibiy bo&lsquo;linma rahbarini ishdan bo&lsquo;shatishda;</li>
<li>tashkilot mulkdori o&lsquo;zgarganda tashkilot rahbari, o&lsquo;rinbosarlari, bosh buxgalter va tashkilot alohida bo&lsquo;linmasi rahbarini ishdan bo&lsquo;shatishda, bunda mulkor tashkilotni o&lsquo;ziga mulk qilib olgandan keyin 3 oyda ularni ishdan bo&lsquo;shatishga yo&lsquo;l qo&lsquo;yiladi.</li>
</ul>
Kasaba uyushmasi roziligini olish uchun unga taqdimnoma kiritiladi, kasaba uyushmasi10 kunda uni ko&lsquo;rib chiqib xulosa beradi, xulosa 1 oy amal qiladi, 1 oydan keyin mazkur xulosa bilan xodimni ishdan bo&lsquo;shatib bo&lsquo;lmaydi. O&lsquo;z vaqtida xulosa berilmasa, xodim kasaba uyushmasi roziligisiz ishdan bo&lsquo;shatiladi.
Urganch tuman adliya bo&lsquo;limi 
yuridik xizmat ko&lsquo;rsatish markazi bosh yuriskonsulti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; J. Abdukarimov
&nbsp;

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус