Янгилик қўшиш Таҳрирлаш Ўчириш
| Янгилик ИД | 3869 |
|---|---|
| Yangilikni ko`rish | /oz/main/news/KzzPBsrsFT |
| Сарлавҳа | Mehnat kodeksining 263-moddasiga binoan dam olish kunlaridagi yoki ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ish uchun quyidagilarga kamida ikki hissa miqdorida haq to‘lanadi |
| Матн | Ish ko'pligi uchun xodimlardan yakshanba kuni ham ishlash talab qilinadimi? O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 201-moddasiga ko'ra dam olish vaqti xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo‘lgan va o‘z ixtiyoriga ko‘ra foydalanishi mumkin bo‘lgan vaqtdir. Ushbu kodeksning 207-moddasiga binoan xodimlarga har haftada dam olish kunlari beriladi. Besh kunlik ish haftasida xodimlarga haftada ikki dam olish kuni, olti kunlik ish haftasida esa bir dam olish kuni beriladi. Besh kunlik va olti kunlik ish haftasida umumiy dam olish kuni yakshanbadir. Mazkur kodeksning 209-moddasiga ko'ra dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi. 210-moddasiga ko'ra dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari xodimning roziligisiz ishga jalb etishga yo‘l qo‘yilmaydi, bundan quyidagi hollar mustasno: Asos: O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi 201-207-209-263-moddalari Xiva tumani Adliya bo'limi yuridik xizmat ko’rsatish markazi bosh yuriskonsulti D. Masharipov |
| Surat | |
| Surat | |
| Surat | |
| Surat | |
| Сана | 2024-09-30 |
| Кўриш | 436 |
| Тил | oz |
| Категория | news |
| Статус | Active |