«Majlisda rahbar xodimga mehnat intizomini buzgani uchun ogʼzaki ogohlantirish eʼlon qildi. Keyinchalik «ogʼzaki ogohlantirilsin» yozuvi bilan buyruq chiqarildi.

Bunday «jazo»ning huquqiy oqibatlari qanday?»

– Mehnat intizomini buzganlik uchun ish beruvchi xodimga intizomiy jazo qoʼllash huquqiga ega.

Mehnat kodeksining 312-moddasida intizomiy choralarning toʼliq roʼyxati keltirilgan:

hayfsan;

oʼrtacha oylik ish haqining oʼttiz foizidan koʼp boʼlmagan miqdorda jarima. Ichki mehnat tartibi qoidalarida xodimga oʼrtacha oylik ish haqining ellik foizidan koʼp boʼlmagan miqdorda jarima solinishi hollari nazarda tutilishi mumkin.

Mehnat kodeksining 161-moddasi 2-qismining 4 va 5-bandlari boʼyicha mehnat shartnomasini bekor qilish.

Koʼrinib turibdiki, ogʼzaki ogohlantirish ushbu roʼyxatga kiritilmagan va tegishincha, xodimda intizomiy jazoning mavjudligi olib kelishi mumkin boʼlgan oqibatlarga olib sabab boʼlmaydi.

Bundan tashqari, Mehnat kodeksining 312-moddasi 2-qismida: «Ushbu Kodeksda, boshqa qonunlarda, intizom toʼgʼrisidagi ustavlar yoki nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qoʼllashga yoʼl qoʼyilmaydi» deb toʼgʼridan-toʼgʼri yozib qoʼyilgan..

Tuproqqal’a tuman Yuridik

xizmat ko`rsatish markazi

bosh yuriskonsulti                                                       O`razbaev Tursunboy Amangaldievich