Янгиликни таҳрирлаш: Ogohlantirmay ishdan bo'shatish va ariza yozishni talab qilganlik uchun qanday javobgarlik bor?

Сарлавҳа

Матн

&nbsp;Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish haqida xodimni quyidagi muddatlarda yozma ravishda (imzo chektirib) ogohlantirishi shart:
&nbsp;kamida ikki oy oldin &mdash; mehnat shartnomasi texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o&lsquo;zgarishlar, xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o&lsquo;zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarganligi yoxud korxonaning tugatilganligi, korona mulkdori almashganligi munosabati bilan, shuningdek xodimning pensiya yoshiga to&lsquo;lganligi munosabati bilan, qonun hujjatlariga muvofiq yoshga doir davlat pensiyasini olish huquqi mavjud bo&lsquo;lgan taqdirda bekor qilinganda
&nbsp;kamida ikki hafta oldin &ndash; mehnat shartnomasi xodimning malakasi etarli bo&lsquo;lmaganligi yoki sog&lsquo;lig&lsquo;i holatiga ko&lsquo;ra bajarayotgan ishiga noloyiq bo&lsquo;lib qolishi munosabati bilan bekor qilinganda.
&nbsp;kamida uch kun oldin &ndash; mehnat shartnomasi xodim aybli xatti-harakatlar sodir etganligi munosabati bilan bekor qilingan hollarda.
&nbsp;O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 154-moddasiga muvofiq ishdan qonunga xilof ravishda chetlashtirishning huquqiy oqibatlariga asosan, o&lsquo;zini qonunga xilof ravishda ishdan chetlashtirilgan deb hisoblovchi xodim o&lsquo;zining ishdan chetlashtirilishi ustidan belgilangan tartibda shikoyat qilishi mumkin. Qonunga xilof ravishda ishdan chetlashtirilgan xodimning unga avvalgi ishini taqdim etish hamda o&lsquo;ziga yetkazilgan moddiy zararning o&lsquo;rnini qoplash va ma&rsquo;naviy ziyonni (agar qonunga xilof ravishda ishdan chetlashtirish sababli xodimga ma&rsquo;naviy yoki jismoniy azoblar yetkazilgan bo&lsquo;lsa) kompensatsiya qilish to&lsquo;g&lsquo;risidagi talablari qanoatlantirilishi lozim.
Mehnat nizolarini ko&lsquo;rib chiqish chog&lsquo;ida xodimni ishdan chetlashtirishning qonuniyligini isbotlash vazifasi ish beruvchining zimmasiga, xodim vakolatli davlat organlarining talabiga ko&lsquo;ra ishdan chetlashtirilgan hollarda esa xodimni ishdan chetlashtirish to&lsquo;g&lsquo;risida qaror qabul qilgan tegishli davlat organining zimmasiga yuklatiladi. Agar xodim ish beruvchi tomonidan qonunga xilof ravishda ishdan chetlashtirilgan bo&lsquo;lsa, bunday xodimga yetkazilgan moddiy zararning o&lsquo;rnini qoplash va ma&rsquo;naviy ziyonni kompensatsiya qilish majburiyati ish beruvchining zimmasiga yuklatiladi. Agar xodim vakolatli davlat organlarining talabiga ko&lsquo;ra qonunga xilof ravishda ishdan chetlashtirilgan bo&lsquo;lsa, O&lsquo;zbekiston Respublikasi Davlat budjeti mablag&lsquo;lari hisobidan xodimga yetkazilgan moddiy zararning o&lsquo;rni qoplanadi hamda ma&rsquo;naviy ziyon kompensatsiya qilinadi, keyinchalik aybdor shaxslardan regress tartibida undiriladi.
Asos: O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodesi 154-moddasi.
Xiva tuman yuridik xizmat ko`rsatish markazi bosh yuriskonsulti D.Masharipov

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус