Янгиликни таҳрирлаш: MUDDATI TUGAGANLIGI SABABLI MEHNAT SHARTNOMASI BEKOR QILINGANDA 3 YOSHGA TO‘LMAGAN BOLASI BOR AYOLLARGA KAFOLAT BORMI?

Сарлавҳа

Матн

Yangi MK bo&rsquo;yicha muddati tugaganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan hollarda ish beruvchi 3 yoshga to&lsquo;lmagan bolasi bor ayollarni ishga joylashtirishi shart emas. Ya&rsquo;ni muddati tugaganligi sababli mehnat shartnomasi 3 yoshga to&lsquo;lmagan bolasi bor ayollar bilan MK 158-moddasiga ko&rsquo;ra bekor qilinaveradi, 3 yoshga to&lsquo;lmagan bolasi bor ayolning 3 oygacha ish haqi ham, bola parvarishlash nafaqasini olish huquqi ham saqlanib qolmaydi. Agar ayol homilador bo&rsquo;lsagina MK 408-moddasida (Mehnat shartnomasini bekor qilish chog&lsquo;ida homilador ayollar uchun kafolatlar) kafolatlar bor.
409-moddada nafaqa saqlanib qoladi deyilganku?
409-moddaga chalg&rsquo;imanglar. Unga ko&rsquo;ra, 3 yoshgacha bolasi bor ayol yoxud 3yoshgacha bo&lsquo;lgan bolani yolg&lsquo;iz tarbiyalayotgan ota (vasiy) bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko&lsquo;ra bekor qilishga faqat ushbu Kodeks 161-moddasi ikkinchi qismining 1, 4 va 5-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo&lsquo;yicha yo&lsquo;l qo&lsquo;yiladi.
Ushbu moddaning birinchi qismida ko&lsquo;rsatilgan xodimlar bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ularning bola parvarishlash nafaqasini olish huquqi saqlanib qoladi. Ya&rsquo;ni 3 yoshgacha bolasi bor ayol yoxud 3yoshgacha bo&lsquo;lgan bolani yolg&lsquo;iz tarbiyalayotgan ota (vasiy) bilan mehnat shartnomasi 161-moddasi ikkinchi qismining 1, 4 va 5-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo&lsquo;yicha bekor qilingandagina, bola parvarishlash nafaqasini olish huquqi saqlanib qoladi. Bizning misolda esa shartnoma MK 158-moddasi bilan ya&rsquo;ni&nbsp; muddati tugaganligi sababli bekor qilinmoqda.
&nbsp;
Yangiariq tunan adliya bo'limi yuridik xizmat
 ko'rsatish markazi boshlig'i&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;
U.NAVRUZOV

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус