Янгиликни таҳрирлаш: Bilasizmi

Сарлавҳа

Матн

Tashkilotning mulkdori almashganda, xuddi shuningdek tashkilot qayta tashkil etilganda (qо&lsquo;shib yuborilganda, qо&lsquo;shib olinganda, bо&lsquo;linganda, ajratib chiqarilganda, о&lsquo;zgartirilganda) yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar xodimning roziligi bilan davom ettiriladi. Yangi mulkdor tashkilot rahbari, uning о&lsquo;rinboosarlari, bosh buxgalter va tashkilot alohida bо&lsquo;linmasi rahbari bilan ushbu Kodeks 489-moddasining birinchi qismi 1-bandiga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Tashkilotning boshqa xodimlari bilan mehnat shartnomasini faqat ushbu Kodeksga va boshqa qonunlarga muvofiq bekor qilish mumkin. Tashkilotning mulkdori almashganda xodimlar sonini yoki shtatini о&lsquo;zgartirishga faqat mulk huquqining boshqa shaxsga о&lsquo;tishi davlat rо&lsquo;yxatidan о&lsquo;tkazilganidan keyin yо&lsquo;l qо&lsquo;yiladi. Tashkilotning idoraviy taalluqliligi (bо&lsquo;ysunuvi) о&lsquo;zgarganligi yoki qayta tashkil etilganligi (qо&lsquo;shib yuborilganligi, qо&lsquo;shib olinganligi, bо&lsquo;linganligi, ajratib chiqarilganligi, о&lsquo;zgartirilganligi) ushbu tashkilotning xodimlari bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish uchun asos bо&lsquo;lmaydi. Xodim ushbu moddaning birinchi yoki tо&lsquo;rtinchi qismida nazarda tutilgan hollarda ishni davom ettirishni rad etganda xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 173-moddasiga muvofiq tegishli ishdan bо&lsquo;shatish nafaqasi tо&lsquo;langan holda bekor qilinadi. 
Xonqa tumani adliya bo&lsquo;limi yuridik
xizmat kursatish markazi bosh yuriskonsulti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; D.Raximov.
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Категория

Сана

Тил

Статус