Ushbu bandda ish beruvchi tomonidan ta’til berilganda xodimning ishlagan davriga mutanosib haq to‘lash masalasi ko‘rsatilmagan va aniq qilib, “to‘liq davomiylikda va to‘liq haq to‘langan holda” deb ko‘rsatilganligi sababli ish beruvchi xodimga ta’til berganda ushbu normani ikkilanmay qo‘llasa bo‘ladi.

Endi ta’til davomiyligi va haq to‘lash masalasi esa 6 oygacha bo‘lgan xolatlarda, agar xodimlarga (pedagoglardan tashqari) ish buruvchi ta’til berishni lozim deb topsa ularga to‘liq davomiylikda va to‘liq haq to‘lagan holatda ta’til berishga yo‘l qo‘yiladi, bunda, xodim bir yil to‘liq ishlamasdan bo‘shab ketish holati yuzaga kelganda, MKning 269-moddasi 2-qismi 6-bandiga asosan (ya’ni, qaysi ish yili hisobiga ta’til olib bo‘lgan bo‘lsa, o‘sha yil tugaguniga qadar mehnat shartnomasi bekor qilinganda ta’tilning ishlab berilmagan kunlari uchun) xodimning yozma roziligidan qat’i nazar, ish haqidan ushlab qolinadi.                           XIVA TUMAN YURIDIK XIZMAT KO`RSATISH MARKAZI BOSH YURISKONSULTI A.ABDUSHERIPOV