Кўплаб ҳудудларда қисқаришга тушган ходимларнинг меҳнат шартномалари бекор қилиниш вақти келган. Шу сабабли иш берувчилар улар билан меҳнат шартномаларини бекор қилишни бошлаб юборишган. Шундай бўлса-да, сизларга меҳнат кодексида белгиланган ҳуқуқларингизни эслатиб ўтмоқчиман.
Меҳнат кодексининг 173-моддасида 2-қисми 1-бандга (https://lex.uz/docs/6257288#6261538) асосан иш берувчининг ташаббусига кўра, бекор қилинганда ишдан бўшатиш нафақаси тўланиши белгиланган.
Ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори мазкур иш берувчидаги иш стажига боғлиқ бўлади ва у:
уч йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун — ўртача ойлик иш ҳақининг эллик фоизидан;
уч йилдан беш йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун — ўртача ойлик иш ҳақининг етмиш беш фоизидан;
беш йилдан ўн йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун — ўртача ойлик иш ҳақининг юз фоизидан;
ўн йилдан ўн беш йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун — ўртача ойлик иш ҳақининг бир юз эллик фоизидан;
ўн беш йилдан ортиқ иш стажига эга бўлган ходимлар учун — ўртача ойлик иш ҳақининг икки юз фоизидан кам бўлиши мумкин эмас.
Яна бир муҳим қоида агар сиз меҳнат шартномаси бекор қилинганидан кейин ўттиз календарь кун ичида маҳаллий меҳнат органида иш қидираётган шахслар сифатида рўйхатдан ўтсангиз маҳаллий меҳнат органи томонидан берилган маълумотнома бўйича учинчи ой учун ҳам аввалги иш жойидан ўртача ойлик иш ҳақини олиш ҳуқуқига эга бўласиз. (МК 100-модда 4-қ (https://lex.uz/docs/6257288#6261538)) Xiva tuman YXKM bosh yuristkonsulti A.Abdusheripov
