O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksini 230-moddasiga ko’ra, har yilgi mehnat ta’tili har yili, ushbu ta’til berilayotgan ish yili tugaguniga qadar berilishi kerak.
Ishlab chiqarish xususiyatiga ega sabablarga kо‘ra joriy yilda har yilgi mehnat ta’tilini tо‘liq berish imkoni bо‘lmagan alohida hollarda xodimning roziligi bilan ta’tilning о‘n tо‘rt kalendar kundan ortiq bо‘lgan qismi keyingi ish yiliga kо‘chirilishi mumkin bо‘lib, ushbu yil davomida undan foydalanilishi shart.
О‘n sakkiz yoshga tо‘lmagan xodimlarga, nogironligi bо‘lgan xodimlarga har yilgi mehnat ta’tilini, shuningdek ushbu Kodeksning 481 va 483-moddalarida kо‘rsatilgan har yilgi qо‘shimcha ta’tillarni bermaslik taqiqlanadi.
Xonqa tuman yuridik xizmat
ko‘rsatish markazi bosh yuriskonsulti Z.Xaitov
