Yangi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini bekor qilish, ya’ni ishdan bo‘shatishning bir qator asoslari sanab o‘tilgan. Ular quyidagilardan iborat:
– xodim va ish beruvchi kelishuvi bo‘yicha;
– mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan ishdan bo‘shash;
– xodim o‘z xohishi bilan ishdan bo‘shashi;
– ish beruvchi tomonidan xodimni ishdan bo‘shatish;
– tashkilot egasi almashganda, u qayta tashkil etilganda, tashkilotning bo‘ysunuvi o‘zgarganda xodim ishni davom ettirishni rad etishi;
– xodimning yangi mehnat shartlarida ishlashni davom ettirishni rad etishi;
– xodimning ish beruvchi bilan birga boshqa joyga ishlash uchun ko‘chishni rad etishi;
– tibbiy xulosaga ko‘ra xodim sog‘lig‘iga to‘g‘ri keladigan boshqa ishga o‘tishni rad etishi yoki ish beruvchida xodimga mos boshqa ish bo‘lmagan taqdirda;
– xodim va ish beruvchi ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlar bo‘yicha.
– yangi muddatga saylanmaganlik yoki tanlovdan o‘tmaganlik yoxud saylovda, tanlovda ishtirok etishni rad etish bo‘yicha;
– alohida toifadagi xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ishdan bo‘shatish asoslari mustahkamlangan asoslar bo‘yicha.
Gurlan tumani yuridik xizmat ko’rsatish markazi bosh yuriskonsulti G’.Davlatboyev
