Mexnat kodeksining 312 moddasiga asosan Mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi xodimga quyidagi intizomiy jazo choralarini qо‘llashga haqli:
1)hayfsan;
2) о‘rtacha oylik ish haqining о‘ttiz foizidan kо‘p bо‘lmagan miqdorda
jarima. Ichki mehnat tartibi qoidalarida xodimga о‘rtacha oylik ish
haqining ellik foizidan kо‘p bо‘lmagan miqdorda jarima solinishi hollari
nazarda tutilishi mumkin. Xodimning ish haqidan jarimani ushlab qolish
ish beruvchi tomonidan ushbu Kodeksning 269 va 270-moddalari talablariga
rioya etgan holda amalga oshiriladi;
3) mehnat shartnomasini bekor qilish (ushbu Kodeks 161-moddasi
ikkinchi qismining 4 va 5-bandlari).Ushbu Kodeksda, boshqa qonunlarda, intizom tо‘g‘risidagi ustavlaryoki nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qо‘llashga yо‘l qо‘yilmaydi.
Xonqa tumani adliya bo‘limi yuridik
xizmat kursatish markazi bosh yuriskonsulti D.Raximov.
